1. 激励创造力：大型比赛和礼物实验. (2016). Arne Warnke；苏珊娜·内克曼；克里斯蒂安·布拉德勒。
   收录：ZEW讨论文件。
   RePEc:zbw:zewdip:16040.

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2. 激励创造力：竞赛和礼物的大规模实验. (2016). Arne Warnke；苏珊娜·内克曼；克里斯蒂安·布拉德勒。
   收录于：廷伯根研究所讨论论文。
   RePEc:tin:wppaper:20160035.

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3. 组织中的互惠：来自英国的证据. (2016). Englmaier、Florian；斯蒂芬·莱德（Stephen Leider）；托马斯·科拉斯卡。
   收录：CESifo经济研究。
   RePEc:oup:cesifo:v:62:y:2016:i:3:p:522-546。.

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4. 礼物交换、控制和网络游荡：一个实际的实验. (2016). 朱莉娅·纳夫齐格（Julia Nafziger）；亚历山大·科赫。
   收录：《经济行为与组织杂志》。
   RePEc:eee:jeborg:v:131:y:2016:i:pa:p:409-426.

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5. 组织中的互惠. (2015). Englmaier、Florian；斯蒂芬·莱德（Stephen Leider）；托马斯·科拉斯卡。
   在：SFB/TR 15治理与经济系统效率系列讨论文件中。
   RePEc:trf:wppaper:504.

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6. 诱惑性礼物交换的实证研究. (2015). 朱莉娅·纳夫齐格（Julia Nafziger）；亚历山大·科赫。
   In:IZA讨论文件。
   RePEc:iza:izadps:dp9084.

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7. 组织中的互惠——来自WERS的证据. (2015). 佛罗里达州恩格尔迈尔；托马斯·科拉斯卡；斯蒂芬·莱德（Stephen G.Leider）。。
   收录于：CESifo工作文件系列。
   RePEc:ces:ceswps:_5168.

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8. 可执行与不可执行合同：公平参与者的理论评估。. (2012). 莫里齐奥·利西亚德拉；艾琳娜·达戈斯蒂诺。
   收录：MPRA Paper。
   RePEc:pra:mprapa:41261.

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9. 互惠对工人努力的多维影响：来自一项混合现场-实验室劳动力市场实验的证据. (2012). 罗伯特·斯隆（Robert Slonim）；Min-Taec Kim。
   In:IZA讨论文件。
   RePEc:iza:izadps:dp6410.

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10. 现场管理报酬和礼物交换. (2012). 斯蒂芬·莱德（Stephen Leider）；弗洛里安·恩格迈尔。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_3707.

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11. 具有互惠代理人的合同和组织结构. (2012). 斯蒂芬·莱德（Stephen Leider）；弗洛里安·恩格迈尔。
    收录：《美国经济杂志：微观经济学》。
    RePEc:aea:aejmic:v:4:y:2012:i:2:p:146-83.

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12. 礼物并不总是礼物：凭证实验中的礼物交换. (2011). 斯特凡·沃尔特（Stefan Wolter）；萨克·贝克尔（Sascha Becker）；梅塞尔，多洛雷斯。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_3488.

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13. 货币和非货币礼品交换. (2010). 阿萨德·扎曼；赛马·奈姆；赛马·马哈茂德。
    收录于：《巴基斯坦发展评论》。
    RePEc:pid:journl:v:49:y:2010:i:4:p:719-740.

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1. Akerlof，G.A.（1982）《劳动合同作为部分礼物交换》，《经济学季刊》，第97卷（4），第543-569页

2. Ashraf，N.、I.Bohnet和N.Piankov（2006）《分解信任和可信度》，《实验经济》，第9卷（3），第193-208页

3. Ashton，M.C.、S.V.Paunonen、E.Helmes和D.N.Jackson（1998）《亲属利他主义、互惠利他主义和五大人格因素、进化和人类行为》，第19卷，第243-255页
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   

4. Autor，D.H.和D.Scarborough（2008）工作测试是否会伤害少数民族工人？《零售机构的证据》，《经济学季刊》，第123卷（1），第219-277页

5. Ben-Ner，A.，F.Kong，and L.Putterman（2004a）分享和分享？性别认同、人格和认知能力是给予的决定因素，《经济心理学杂志》，第25卷（5），第581-589页
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   
6. Ben-Ner，A.、L.Putterman，F.Kong和D.Magan（2004b）《两部分独裁者博弈中的互惠》，《经济行为与组织杂志》，第53卷（3），第333-352页
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   

7. Bolton，G.E.和A.Ockenfels（2000）ERC-公平、互惠和竞争理论，《美国经济评论》，第90卷（1），第166-193页

8. Camerer，C.F.和E.Fehr（2004）《使用实验游戏测量社会规范和偏好：社会科学家指南》，J.Henrich等人（编辑）《人类社会的基础：十五个小型社会的经济实验和伦理证据》（牛津：牛津大学出版社）

9. Charness，G.和Rabin，M.（2002）《通过简单测试了解社会偏好》，《经济学季刊》，第117卷，第817-869页

10. Dufwenberg，M.和G.Kirchsteiger（2004）《序贯互惠理论、博弈与经济行为》，第47卷，第268-98页ii。Englmaier，F.和S.Leider（2008）《互惠代理人的合同和组织结构》，CESifo工作文件2415

11. Falk，A.（2007）《实地礼物交换》，《计量经济学》，第75卷（5），第1501-1511页

12. Falk，A.和U.Fischbacher（2006）《互惠、博弈和经济行为理论》，第54卷（2），第293-315页

13. Fehr，E.和A.Falk（2008），实验市场中的互惠，《实验经济结果手册》，C.R.Plott和V.L.Smith编辑。

14. Fehr，E.和K.M.Schmidt（1999）《公平、竞争与合作理论》，《经济学季刊》，第114卷（3），第817-868页

15. Fehr，E.和K.M.Schmidt（2003）《公平与互惠理论——证据与经济应用》，M.Dewatripont et al.（编辑）《经济学与经济学进展》，第八届世界经济学会大会，第1卷（剑桥：剑桥大学出版社），第208-257页

16. Fehr，E.和S.Gaechter（2000）《公平与报复——互惠经济学》，《经济展望杂志》，第14卷，第159-181页

17. Fehr，E.、S.Gaechter和G.Kirchsteiger（1997）《互惠作为合同执行手段》，《计量经济学》第65卷，第833-860页

18. Gneezy，U.和J.List（2006）《将行为经济学付诸实践：礼物交换的现场证据》，《计量经济学》第74卷（5），第1365-1384页
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    
19. Henning-Schmidt，H.，B.Rockenbach，and Sadrieh，A.（2008）《寻找工人真正的努力互惠——一个领域和实验室实验》，《欧洲经济协会杂志》，即将出版。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    

20. Irlenbusch，B.和D.Sliwka（2005）《就业关系中的透明度和互惠行为》，《经济行为与组织杂志》，第56卷，第383-403页

21. Maximiano，S.、R.Sloof和J.Sonnemans（2007）《多工企业中的礼物交换》，《经济期刊》，第117卷，第1025-1050页

1. 全球员工满意度、劳动力市场灵活性和股票回报. (2014). 亚历克斯·埃德曼斯；李，卢修斯；张晨迪。
   收录：CEPR讨论文件。
   RePEc:cpr:ceprdp:10066.

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2. 行为经济学与宏观经济模型. (2014). Holden，Steinar；约翰·德里斯科尔。
   收录于：CESifo工作文件系列。
   RePEc:ces:ceswps:_4785（重复使用次数：ceswps:_4785）.

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3. 价格公平感知：一项实证研究. (2008). Johan Graafland；Dutilh，C.E；吉利森，R。。
   收录：MPRA Paper。
   RePEc:pra:mprapa:20275.

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4. 多人公司中的礼物交换. (2007). 乔普·桑尼曼（Joep Sonnemans）；斯洛夫，伦道夫；桑德拉·马克西米亚诺。
   摘自：《经济杂志》。
   RePEc:ecj:econjl:v:117:y:2007:i:522:p:1025-1050.

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5. 是否存在工资监管交易？1990年英国工作场所劳资关系调查中的效率工资证据. (2006). 安德烈亚斯·乔治亚迪斯。。
   在：市场和公共组织中心。
   RePEc:bri:cmpowp:06/152.

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6. 甜言蜜语：激励公共医生提高绩效. (2005). 法比奥·普拉多。
   收录：政策研究工作文件系列。
   RePEc:wbk:wbrwps:3772.

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7. 效率工资模型中的工资不平等与过度教育. (2005). 斯科特，彼得。
   收录：UMASS Amherst Economics Working Papers。
   RePEc:ums:论文：2005-06.

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8. 新凯恩斯主义一般均衡模型中的劳动力市场与企业特定资本. (2005). 托尼森，克里斯托夫；查尔斯·诺兰。
   收录：CDMA工作文件系列。
   RePEc:san:cdmawp:0501.

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9. 公平与劳动力市场；德国裁员的理论与实证分析. (2005). 克里斯蒂安·菲弗（Christian Pfeifer）。
   收录：汉诺威经济论文（HEP）。
   RePEc:han:dpaper:dp-328.

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10. 工资能代表善良吗？. (2005). 劳伦斯·克拉尼奇（Laurence Kranich）；艾姆拉·阿尔巴克。
    收录：工作文件。
    RePEc:gat:wppaper:0511.

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11. 作为背叛的腐败：关于授权下腐败的实验证据. (2005). 尼古拉斯·雅克米特。
    收录：工作文件。
    RePEc:gat:wppaper:0506.

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12. 有效率工资和失业的模型中的税收负担. (2004). 瓦西里斯·拉帕诺斯。
    摘自：公共经济学。
    RePEc:wpa:wuwppe:0404001.

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13. 评估工资和就业影响的最低工资变量菜单：来自巴西的证据. (2004). 萨拉·莱莫斯。
    In：劳动与人口统计。
    RePEc:wpa:wwpla:0403009.

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14. 工作场所的工资和互惠. (2004). 彼得·塞尔尼尔斯；阿比盖尔·巴尔。
    In：开发与补偿系统。
    RePEc:wpa:wuwpdc:0409064.

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15. 慈善捐赠作为礼物交换：来自实地实验的证据. (2004). 阿明·福尔克。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp1148.

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16. 工资和就业效应对替代最低工资变量是否稳健？. (2004). 萨拉·莱莫斯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp1070.

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17. 工资、关系长度与讨价还价能力：一项在完全合同世界中的实验研究. (2004). 丹尼斯·迪特里奇。
    收录：战略互动论文。
    RePEc:esi:讨论：2004-18.

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18. 慈善捐赠作为礼物交换——来自现场实验的证据（新标题：现场礼物交换）. (2004). 阿明·福尔克。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_1218.

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19. 全球经济中的公平工资与人力资本积累. (2004). 乌多·克雷克迈尔。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_1185.

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20. 工作安全保障有效吗？. (2004). 克劳迪奥·卢西福拉；洛伦佐·卡佩拉里；亚历克斯·布莱森。
    收录：CEP讨论文件。
    RePEc:cep:cepdps:dp0661.

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21. 伦理利他主义与再分配：一种实验方法. (2003). 路易吉·米通。
    收录：CEEL工作文件。
    RePEc:trn:utwpce:0301.

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22. 关系契约与市场互动的本质. (2003). 费尔（Fehr），恩斯特（Ernst）；阿明·福尔克；马丁·布朗。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp897.

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23. 论激励方案的隐性成本. (2003). 德克·斯卢卡。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp844.

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24. 内生工资刚性. (2003). 海尔格·本马克；乔纳斯·阿吉尔。
    收录：经济学研究论文。
    RePEc:hhs:sunrpe:2003_0010.

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25. 为什么小公司不同？管理者视图. (2003). 乔纳斯·阿吉尔。
    收录：经济学研究论文。
    RePEc:hhs:sunrpe:2003_0009.

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26. 为什么小公司不同？管理者的观点. (2003). 乔纳斯·阿吉尔。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_1076.

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27. 投资银行中使用财务激励的决定因素. (2003). 大卫·纳什。
    收录：工作文件。
    RePEc:cbr:cbrwps:wp256.

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28. 回避问题？效率工资、工作纪律和充分就业. (2002). 大卫·A·斯宾塞。。
    摘自：《政治经济学评论》。
    RePEc:taf:revpoe:v:14:y:2002:i:3:p:313-327.

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29. 工资政策与内生工资刚性：一个具有代表性的内部视角. (2002). 海尔格·本马克；乔纳斯·阿吉尔。
    收录于：经济学研究论文。
    RePEc:hhs:sunrpe:2002_0012.

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30. 工资政策与内生工资刚性：一个内部的代表性观点. (2002). 海尔格·本马克；乔纳斯·阿吉尔。
    收录：工作文件系列。
    RePEc:hhs:ifauwp:2002_012.

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31. 谈判结构、公平与效率. (2001). 马修·拉宾。
    专业：普通经济学与教学。
    RePEc:wpa:wuwpgt:0012001年.

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32. 西德和英国为什么加班、加班补偿和经济健康分布的证据. (2001). 格特·瓦格纳（Gert Wagner）；马库斯·潘恩伯格（Markus Pannenberg）。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp318.

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33. 相对回报与幸福：一项实验研究. (2000). 格罗斯科普夫，英国；加里·查内斯。
    收录：经济学工作论文。
    RePEc:upf:upfgen:436.

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34. 商品税、工资确定和利润. (2000). 彼得·桑菲（Peter Sanfey）；索菲亚·迪利帕拉。
    在：经济学研究。
    RePEc:ukc:ukcedp:0016.

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35. 礼物交换与商业周期：公平工资回击. (2000). 大卫·德拉克鲁瓦；织物领。
    摘自：《经济动态评论》。
    RePEc:red：发布：v:3:y:2000:i:1:p:166-193.

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36. 工资、监督和分享. (2000). Sessions，John；FAKHFAKH、Fathi；莎拉·布朗。
    收录：公共部门经济学讨论论文。
    RePEc:lec:lpserc:00/4版本.

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37. 通过年度工时合同实现就业稳定性. (2000). 维维安·卡斯滕森。
    收录：汉诺威经济论文（HEP）。
    RePEc:han:dpaper:dp-230.

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38. 调查工资设定的合理性. (2000). 巴洛特拉，索尼娅。
    收录于：2000年计量经济学会世界大会特稿。
    RePEc:ecm:wc2000:1759.

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39. 相对回报与幸福感：一项实验研究. (2000). 格罗斯科普夫，英国人。
    收录于：2000年计量经济学会世界大会特稿。
    RePEc:ecm:wc2000:1263.

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40. 信托养育信托：如何对待纳税人. (2000). 布鲁诺·弗雷；拉尔斯·费尔德。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_322.

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41. BeschÃftigungssicherung durch Arbeitszeitflexibilisierung. (1999). 维维安·卡斯滕森。
    收录：汉诺威经济论文（HEP）。
    RePEc:han:dpaper:dp-228.

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42. 效率工资假说对发展中国家有效吗？土耳其水泥行业的证据. (1998). 塞雷夫·赛吉利。
    在：经济学研究。
    RePEc:ukc:ukcedp:9810.

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43. 谈判结构、公平与效率。. (1997). 马修·拉宾。
    收录：经济学工作论文。
    RePEc:ucb:calbwp:e00-280.

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44. 互补性与成本降低：来自汽车供应业的证据. (1997). 助手，苏珊。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:6033.

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45. 礼物交换与商业周期：公平工资回击. (1997). 大卫·德拉克鲁瓦；织物领。
    收录：讨论文件（IRES-经济与社会研究所）。
    RePEc:ctl:louvir:1997008.

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46. 工资民主决定的影响：来自自治公司的理论和证据. (1992). 米兰沃多普维奇。
    收录：政策研究工作文件系列。
    RePEc:wbk:wbrwps:971.

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47. 慈善捐赠作为礼物交换——来自实地实验的证据. (). 阿明·福尔克。
    收录：IEW-工作文件。
    RePEc:zur:iewwpx:168.

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48. 克鲁克的公司治理？企业美德案例. (). 布鲁诺·弗雷；奥斯特罗，马吉特。
    收录：IEW-工作文件。
    RePEc:zur:iewpx:164.

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49. 契约不完全性与市场互动的本质. (). 费尔（Fehr），恩斯特（Ernst）；阿明·福尔克；马丁·布朗。
    收录：IEW-工作文件。
    RePEc:zur:iewpx:038.

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50. 声誉与互惠：劳动关系的后果. (). 西蒙·加特（Simon）；阿明·福尔克。
    收录：IEW-工作文件。
    RePEc:zur:iewwpx:019.

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报告日期：2024-08-10 02:26:00||创建引文警报||缺少内容？让我们知道