创建网站

人民的权力:员工自身的利益和局限?组织中的选择. (2022). 马西耶·沃基维茨(Maciej Workiewicz);哈什·凯卡。
摘自:《战略管理杂志》。
RePEc:bla:stratm:v:43:y:2022:i:5:p:935-963.

完整描述位于经济纸||下载纸张

引用次数:4

本文件收到的引文

引用次数:92

本文件引用的参考文献

可卡因:50

引用相同书目的文件

合著者:0

写过相同主题的作者

引文

本文件收到的引文

  1. 谁是老板?扁平组织中企业家阶层的持续性. (2023). 马修·麦卡弗里。
    收录:《组织设计杂志》。
    RePEc:spr:jorgde:v:12:y:2023:i:1:d:10.1007_s41469-022-00132-8.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  2. 人力资源实践对公司投资效率的影响. (2023). 阿夫古斯塔基(Argyro Avgoustaki);阿纳格诺斯托普鲁(Anagostopoulou),塞莱娜·C·。
    摘自:《国际财务分析评论》。
    RePEc:eee:finana:v:87:y:2023:i:c:s1057521923001254.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  3. 它能有多平?从更好的扁平化到分权、无边界组织的承诺. (2022). 奥利弗·阿列克西。
    收录:《组织设计杂志》。
    RePEc:spr:jorgde:v:11:y:2022:i:1:d:10.1007_s41469-022-00110-0.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  4. 选择哪一个对等组?相对绩效信息对员工自我选择和绩效的影响. (2022). 安娜·雷斯(Anna Ressi);佩特拉,尼肯。
    收录于:CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_9940.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

工具书类

本文件引用的参考文献

  1. 阿加瓦尔(Agarwal,R.);Tripsas,M.(2008)。技术和行业发展。《技术和创新管理手册》(第1卷,第1-55页)。新泽西州霍博肯:约翰·威利;Sons公司。。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  2. Aghion,P.和;Tirole,J.(1997)。组织中的正式和真正的权威。《政治经济学杂志》,105(1),1-29。

  3. Aghion,P.、Bloom,N.和;Van Reenen,J.(2014)。不完整的合同和公司的内部组织。法律、经济学杂志;组织,30(补充1),i37–i63。

  4. Athey,S.和;Roberts,J.(2001)。组织设计:决策权和激励合同。《美国经济评论》,91(2),200-205。

  5. Augier,M.、March,J.G.和;马歇尔·A.W.(2015)。知识界离群者的爆发:兰德公司新奇事物产生的组织解释。组织科学,26(4),1140–1161。

  6. Bardolet,D.、Fox,C.R.和;Lovallo,D.(2011)。公司资本配置:行为视角。《战略管理杂志》,32(13),1465-1483。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  7. Barker,J.R.(1993)。收紧铁笼:自我管理团队中的协调控制。《行政科学季刊》,38,408–437。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  8. Baumann,O.、Schmidt,J.和;Stieglitz,N.(2019年)。在崎岖的性能环境中进行有效搜索:回顾与展望。《管理杂志》,45(1),285–318。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  9. Bentley、F.S.和;Kehoe,R.R.(2020年)。放松一下他们;正在尝试改变!《管理学会杂志》,63(1),181-204。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  10. Billinger,S.和;Workiewicz,M.(2019年)。等级制度的衰落和新组织形式的出现。《组织设计杂志》,8(17),1-6。

  11. Birley,S.和;Westhead,P.(1990)。小型公司“类型”之间的增长和绩效对比。《战略管理杂志》,11(7),535–557。

  12. Boehm,B.、Abts,C.和;Chulani,S.(2000)。软件开发成本估算方法——一项调查。软件工程年鉴,10(1-4),177-205。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  13. Bower,J.L.(1970)。管理资源分配过程:企业规划和投资研究。马萨诸塞州波士顿:哈佛大学出版社。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  14. Bower,J.L.和;Gilbert,C.G.(编辑)。(2005). 从资源分配到战略。英国牛津:牛津大学出版社。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  15. 盒子、G.E.P.和;Draper,N.R.(1987)。经验模型构建和响应面。纽约州纽约市:John Wiley&儿子们。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  16. Brooks,F.P.(1995)。神话般的人月:软件工程论文,20周年纪念版。马萨诸塞州雷丁:Addison‐Wesley。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  17. Burgelman,R.A.(1983年)。多元化大公司内部企业冒险的过程模型。《行政科学季刊》,28(2),223-244。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  18. 伯恩斯,T.E.,&;Stalker,G.M.(1961年)。创新管理。英国伦敦:塔维斯托克。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  19. R.M.伯顿;Obel,B.(1984)。设计高效的组织:建模和实验(第7卷)。纽约州纽约市:北荷兰。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  20. Burton,R.M.、Hákonsson,D.D.、Nickerson,J.、Puranam,P.、Workiewicz,M.和;Zenger,T.(2017)。GitHub:探索无老板和层级组织形式之间的空间。《组织设计杂志》,6(10),1-19。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  21. Campbell,B.A.、Coff,R.和;Kryscynski,D.(2012年)。重新思考人力资本的持续竞争优势。《管理学会评论》,37(3),376–395。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  22. 钱德勒,A.(1962)。战略与结构:美国工业企业历史的章节。马萨诸塞州剑桥:麻省理工学院出版社。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  23. Chatain,O.和;Meyer‐Doyle,P.(2017)。通过激励缓解人力资本密集型企业的管理困境:来自并购的证据;法律顾问。《战略管理杂志》,38(2),232-254。

  24. Christensen,M.和;Knudsen,T.(2010)。决策组织的设计。管理科学,56(1),71–89。

  25. 科恩,C.A;Maritan,C.A.(2010年)。能力投资:资源分配的动态。组织科学,22(1),99-117。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  26. Coff,R.W.(1997年)。人力资产和管理困境:在资源基础理论的道路上应对风险。《管理学会评论》,22(2),374–402。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  27. Csaszar,F.A.(2013)。组织设计的有效前沿:组织结构是探索和开发的决定因素。组织科学,24(4),1083-1101。

  28. Csaszar,F.A.和;Eggers,J.P.(2013)。组织决策:信息聚合视图。管理科学,59(10),2257–2277。

  29. Daft、R.L.和;Lewin,A.Y.(1993)。“新”组织形式的理论在哪里?一篇社论。组织科学,4(4),i–vi。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  30. Deci,E.L.和;Ryan,R.M.(2000年)。目标追求的“什么”和“为什么”:人类的需求和行为的自我决定。心理调查,11(4),227-268。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  31. Dessein,W.(2002)。组织中的权威和沟通。《经济研究评论》,69(4),811-838。

  32. Dobrajska,M.、Billinger,S.和;Karim,S.(2015)。层次结构中的授权:信息处理和知识特征如何影响正式和实际决策权限的分配。组织科学,26(3),687-704。

  33. 邓巴,R.L.,&;星巴克,W.H.(2006)。学习设计组织并从设计中学习。组织科学,17(2),171-178。

  34. Ethiraj,S.K.,&;Levinthal,D.A.(2004)。有限理性与组织架构的探索:组织设计及其可进化性的进化视角。《行政科学季刊》,49(3),404-437。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  35. Foss,N.J.(2003)。选择性干预和内部混合:解读和学习奥蒂肯意大利面组织的兴衰。组织科学,14(3),331-349。

  36. 新泽西州福斯;Dobrajska,M.(2015)。阀门'方式:任性、幻想或虚张声势?组织设计杂志,4(2),12-15。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  37. Galbraith,J.R.(1977年)。组织设计。马萨诸塞州雷丁:Addison‐Wesley。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  38. Garicano,L.(2000)。生产中知识的层次结构和组织。《政治经济学杂志》,108(5),874-904。

  39. Gertner,R.和;Scharfstein,D.(2013)。内部资本市场。在R.Gibbons&J.Roberts(编辑),《组织经济学手册》(第677-701页)。新泽西州普林斯顿:普林斯顿大学出版社。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  40. Goold,M.和;坎贝尔(1987)。战略和风格:中心在管理多元化公司中的作用。英国牛津:Basil Blackwell。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  41. Greenwood,R.和;Miller,D.(2010年)。重新处理设计:回到组织理论的核心。管理视角学会,24(4),78-88。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  42. Gulati,R.(2018)。结构'不令人窒息。《哈佛商业评论》,96(3),68-79。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  43. 哈克曼,J.R;Oldham,G.R.(1976年)。通过工作设计激励:理论测试。组织行为与人的绩效,16(2),250-279。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  44. Hamel,G.(2011)。首先,让'我们解雇了所有经理。《哈佛商业评论》,89(12),48–60。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  45. Hart,O.和;Moore,J.(2005)。关于层次结构的设计:协调与专业化。《政治经济学杂志》,113(4),675-702。

  46. 哈耶克,F.A.(1945)。知识在社会中的运用。《美国经济评论》,35(4),519-530。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  47. 亨德森·R·M·;克拉克·K·B(1990)。建筑创新:现有产品技术的重新配置和成熟公司的失败。《行政科学季刊》,35(1),9。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  48. Herzberg,F.I.(1966年)。《工作与人的本性》,俄亥俄州克利夫兰:世界出版社。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  49. Hill,R.A.,&;Dunbar,R.I.(2003)。人类的社交网络规模。人性,14(1),53-72。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  50. Hutchison‐Krupat,J.和记公司;Kavadias,S.(2015)。战略资源分配:自上而下、自下而上和战略桶的价值。管理科学,61(2),391-412。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  51. Jaques,E.(1990年)。赞扬等级制度。《哈佛商业评论》,68(1),127-133。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  52. Jensen,M.C.和;Meckling,W.H.(1976年)。企业理论:管理行为、代理成本和所有权结构。《金融经济学杂志》,3(4),305-360。

  53. 克莱珀,S.,&;Grady,E.(1990年)。新产业的演变和市场结构的决定因素。兰德经济学杂志,21,24-44。

  54. Klingebiel,R.和;Rammer,C.(2014)。创新组合管理的资源分配策略。《战略管理杂志》,35(2),246–268。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  55. Knudsen,T.和;Levinthal,D.A.(2007年)。搜索的两个方面:替代生成和替代评估。组织科学,18(1),39–54。

  56. Knudsen,T.、Levinthal,D.和;Puranam,P.(2019)。模型就是模型。战略科学,4(1),1-3。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  57. Lecuona,J.R.和;Reitzig,M.(2014)。“过剩”知识价值:隐性和企业特定人力资源松弛的价值。《战略管理杂志》,35(7),954–973。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  58. Lee,M.Y.和;Edmondson,A.C.(2017)。自我管理组织:探索层次较低组织的局限性。组织行为研究,37,35-58。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  59. Levinthal,D.A.(1991年)。随机行走和组织死亡率。《行政科学季刊》,36(3),397–420。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  60. Levinthal,D.A.(2017)。资源配置和公司边界。《管理杂志》,43(8),2580–2587。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  61. Levinthal,D.A.,&;Workiewicz,M.(2018)。当两个老板比一个更好时:几乎可以分解的系统和组织适应。组织科学,29(2),207-224。

  62. Levinthal,D.A.,&;Wu,B.(2010)。机会成本和非规模自由能力:利润最大化、公司范围和利润率。《战略管理杂志》,31(7),780-801。

  63. 马克西莫维奇;Phillips,G.(2002)。企业集团公司是否在各行业间高效地分配资源?理论和证据。《金融杂志》,57(2),721-767。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  64. Marschak,J.和;Radner,R.(1972)。团队经济理论。康涅狄格州纽黑文:耶鲁大学出版社。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  65. Miles、R.E.和;斯诺,C.C.(2003)。组织战略、结构和流程。加利福尼亚州斯坦福:斯坦福大学出版社。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  66. Mintzberg,H.(1979)。组织结构。普伦蒂斯·霍尔:新泽西州恩格尔伍德悬崖。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  67. Mittelman M.(2016年9月6日)。为什么GitHub最终放弃了它没有老板的工作场所。Bloomberg.com.检索自https://www.bloomberg.com/news/articles/2016-09-06/why-github-finally-abandoned-its-bossless-workplace。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  68. Murphy,K.M.、Shleifer,A.和;Vishny,R.W.(1991)。人才配置:对增长的影响。《经济学季刊》。,106(2), 503–530.

  69. 野田佳彦;Bower,J.L.(1996)。战略制定是资源分配的迭代过程。《战略管理杂志》,17(1),159-192。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  70. Obloj,T.和;Sengul,M.(2012)。激励生命周期:企业的学习和价值划分。《行政科学季刊》,57(2),305-347。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  71. Page,S.E.(2018)。模型思考者:为了让数据为您工作,您需要知道什么。纽约州纽约市:基础图书。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  72. Penrose,E.T.(1959年)。关于公司成长的理论。纽约州纽约市:约翰·威利父子公司。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  73. Puranam,P.(2018)。组织的微观结构。英国牛津:牛津大学出版社。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  74. Puranam,P.和;Hákonsson,D.D.(2015)。阀门'就是这样。组织设计杂志,4(2),2-4。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  75. Puranam,P.、Alexy,O.和;Reitzig,M.(2014)。什么'关于新组织形式的“新”?《管理学会评论》,39(2),162-180。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  76. Puranam,P.、Raveendran,M.和;克努森,T.(2012)。组织设计:认知相互依存的观点。《管理学会评论》,37(3),419–440。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  77. Radner,R.(1993)。分散信息处理的组织。《计量经济学》,61(5),1109–1146。

  78. Rajan,R.G.和;Zingales,L.(2001)。企业作为一个专门的层次结构:关于企业起源和成长的理论。《经济学季刊》,116(3),805–851。

  79. Raveendran,M.、Puranam,P.和;Warglien,M.(2021)。通过自我选择进行分工。组织科学,1-25。https://doi.org/10.1287/orsc.2021.1449。[Epub提前打印]。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  80. Rivkin,J.W.和;Siggelkow,N.(2003年)。平衡搜索和稳定性:组织设计元素之间的相互依赖性。管理科学,49(3),290-311。

  81. Sah、R.K.和;Stiglitz,J.E.(1986年)。经济体系的结构:等级制和多层次制。《美国经济评论》,76(4),716–727。

  82. Sah、R.K.和;Stiglitz,J.E.(1988年)。委员会、等级制度和多政府。《经济杂志》,98(391),451-470。

  83. Scherer,F.M.(1967年)。竞争条件下的研发资源配置。《经济学季刊》,81(3),359–394。

  84. 肖恩霍芬,C.B.,梅耶,A.D;Walsh,J.P.(2005)。推动组织科学的前沿。组织科学,16(4),327-331。

  85. Sengul,M.、Almeida‐Costa,A.和;Gimeno,J.(2018)。公司内部的资本分配。管理学院年鉴,13(1),43–83。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  86. Stein,J.C.(2002)。信息生产和资本分配:分权与等级制企业。《金融杂志》,57(5),1891-1921年。

  87. Sutton,R.I.和;Rao,H.(2014)。提升卓越:追求更多而不满足于更少。纽约州纽约市:皇冠出版集团。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  88. Thaler,R.H.(1988)。异常现象:赢家'的诅咒。《经济展望杂志》,2(1),191-202。

  89. 汤普森,J.D.(1967)。行动中的组织。纽约州纽约市:McGraw‐Hill。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
  90. Van Zandt,T.(1999)。实时分散信息处理是具有有限理性代理的组织模型。《经济研究评论》,66(3),633-658。

  91. Vanacker,T.、Collewaert,V.和;Zahra,S.A.(2017年)。松弛的资源、企业绩效和制度背景:来自欧洲私营企业的证据。《战略管理杂志》,38(6),1305–1326。

  92. 威廉姆森,O.E.(1975)。市场和等级制度:分析和反垄断影响:内部组织经济学研究。纽约州纽约市:自由新闻。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文

可卡因

RePEc中引用相同书目的文件

  1. 授权和动态激励. (2014). 罗兰·斯特劳斯;Shin、Dongsoo。
    收录于:CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_4774.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  2. 依靠生产代理进行项目评估. (2006). Jeon,Doh-Shin。
    收录:经济学工作论文。
    RePEc:upf:upfgen:623.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  3. 侵权、专业知识和权威:医生和管理护理组织的责任. (2004). 麦克劳德·W·本特利;詹妮弗·阿伦。
    收录:工作文件。
    RePEc:ste:nystbu:04-26.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  4. 具有战略违约和优先权违规的资本结构理论. (2003). 汉斯·维迪(Hans Hvide);托雷·莱特。
    In:财务。
    RePEc:wpa:wuwpfi:0311003.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  5. 城际公共交通需求:以商务乘客为例. (2003). 弗雷德里克·卡尔森。
    In:应用经济学。
    RePEc:taf:applec:v:35:y:2003:i:1:p:41-50.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  6. 扁平化公司:来自公司等级结构性质变化的面板数据证据. (2003). Rajan,Raghuram;伍尔夫,朱莉。
    收录:NBER工作文件。
    RePE编号:nbr编号:nberwo:99633.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  7. 论并购控制中效率防御的可取性. (2002). Johan Lagerlof;保罗·海德休斯。
    收录:CIG工作文件。
    RePEc:wzb:wzebiv:fsiv02-08.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  8. 工人作为代理人的法律基础:雇佣合同、普通法和公司理论. (2002). 哈维·詹姆斯。
    在:法律与经济。
    RePEc:wpa:wwple:9705001.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  9. 所有权和财务状况对公司环境绩效的影响. (2002). 卢博米·利扎尔;迪特里希·恩哈特。
    收录:威廉·戴维森研究所工作文件系列。
    RePEc:wdi:论文:2002-492.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  10. 大规模私有化后所有权形式和集中度对企业绩效的影响. (2002). 斯维杰纳尔,一月;Ko a a enda,Evá¾en(科瓦伦达)。
    收录:威廉·戴维森研究所工作文件系列。
    RePEc:wdi:论文:2002-471.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  11. 基于中国经验证据的分权再融资模型. (2002). 沈明高;阿尔伯特·帕克。
    收录:威廉·戴维森研究所工作文件系列。
    RePEc:wdi:论文:2002-461.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  12. 利益相关者激进主义、管理强化和股东与利益相关者之间的利益一致. (2002). 乔瓦尼·塞斯帕;贾辛塔·塞斯顿。
    收录:经济学工作论文。
    RePEc:upf:upfgen:634.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  13. 公司治理与控制. (2002). 帕特里克·博尔顿(Patrick Bolton);马可·贝赫特(Marco Becht);Alisa Roell。
    收录:NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:9371.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  14. 职能是否遵循组织形式?大银行和小银行贷款实践的证据. (2002). 杰里米·斯坦因(Jeremy Stein);Rajan,Raghuram;米切尔·彼得森;艾伦·伯杰;内森·H·米勒。。
    收录:NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:8752.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  15. 商业秘密法、劳动力流动和创新. (2002). 莫塔,马西莫;托马斯·隆德。
    收录:工作文件。
    RePEc:hhs:cbsnow:2002_008.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  16. 消费者和代理问题. (2002). 坎妮斯·普伦德加斯特。
    摘自:《经济杂志》。
    RePEc:ecj:econjl:v:112:y:2002:i:478:p:c34-c51.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  17. 信贷集中与分散. (2002). 伊德里斯·戈德巴内(Idriss M.GHODBANE)。。
    收录:讨论文件(IRES-经济与社会研究所)。
    RePEc:ctl:louvir:20002年.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  18. 所有权和财务状况对公司环境绩效的影响. (2002). 卢博米·利扎尔;迪特里希·恩哈特。
    收录:CERGE-EI工作文件。
    RePEc:cer:论文:wp203.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  19. 利益相关者的能动性、管理层的介入与股东与利益相关者的利益一致. (2002). 乔瓦尼·塞斯帕;贾辛塔·塞斯顿。
    收录:UFAE和IAE工作文件。
    RePEc:aub:autbar:528.02.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  20. 单调决策问题中信息的价值. (2001). 乔纳森·莱文;阿西,苏珊。
    收录:工作文件。
    RePEc:wop:标准:01003.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  21. 消费者和代理问题. (2001). Canice J.普伦德加斯特。。
    收录:NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:8445.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  22. 代罪羔羊与责任的最优分配. (2001). 温特,埃亚尔。
    摘自:讨论论文系列。
    RePEc:huj:dispap:dp266.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  23. 管理薪酬中的性别差异——来自丹麦的证据. (2001). 梅特·劳斯滕。
    收录:工作文件。
    RePEc:hhs:aareco:2001_004.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  24. 授权与组织设计. (2001). 迪米特里·保里尼;阿克塞尔·戈蒂埃。
    收录:讨论文件(IRES-经济与社会研究所)。
    RePEc:ctl:louvir:2001026.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  25. 寻求信息:信息提供者在决策过程中的作用。. (2000). 斯旺克·奥托·H。
    摘自:公共经济学。
    RePEc:wpa:wuwppe:0004.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  26. 竞争能解决滞留问题吗?. (2000). 罗伯茨,凯文;莱昂纳多·费利。
    In:CARESS工作纸。
    RePEc:wop:彭卡:00-04.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  27. 新企业的治理. (2000). Luigi Zingales;拉胡拉姆·拉詹。
    收录:NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:7958.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  28. 信息生产与资本配置:分权与层级企业. (2000). 杰里米·斯坦因。
    收录:NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:7705.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  29. 作为专用层级的企业:企业起源与成长理论. (2000). Luigi Zingales;拉胡拉姆·拉詹。
    收录:NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:7546.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  30. 积极劳动力市场政策的权力下放:瑞典地方就业服务委员会的案例. (2000). Skedinger,Per;马丁·伦丁。
    收录:工作文件系列。
    RePEc:hhs:iuiwop:0537.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  31. 积极劳动力市场政策的权力下放:瑞典地方就业服务委员会的案例. (2000). Skedinger,Per;马丁·伦丁。
    收录:工作文件系列。
    RePEc:hhs:ifauwp:2000_006.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  32. 跨国公司知识转移:子公司知识来源与组织环境的作用. (2000). 尼古拉·福斯;托本·佩德森。
    收录:工作文件。
    RePEc:hhb:cbsint:2000-006.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  33. 大投资者的最佳金融合同:贷款人责任的作用. (2000). 洛雷塔·梅斯特;米切尔·柏林。
    收录:工作文件。
    RePEc:fip:fedpwp:00-1.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  34. 竞争能解决滞留问题吗?. (2000). 罗伯茨,凯文;莱昂纳多·费利。
    收录于:2000年计量经济学会世界大会特稿。
    RePEc:电子病历:wc2000:1714.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  35. 授权和信息披露. (2000). 迪米特里·保里尼;阿克塞尔·戈蒂埃。
    收录于:2000年计量经济学会世界大会特稿。
    RePEc:ecm:wc2000:1292.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  36. 授权、管理举措和部门结构设计. (2000). 约哈内斯·里扬托。
    收录于:2000年计量经济学会世界大会特稿。
    RePEc:ecm:wc2000:1061.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  37. 不安全通信的干扰、合同和权限. (2000). 安德鲁·纽曼(Andrew Newman);帕特里克·勒格罗斯(Patrick Legros)。
    收录于:2000年计量经济学会世界大会特稿。
    RePEc:ecm:wc2000:0650.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  38. 竞争何时导致有效投资?. (2000). Chiu,Y;卡扬·查特吉。
    收录于:2000年计量经济学会世界大会特稿。
    RePEc:ecm:wc2000:0518.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  39. 授权和信息披露. (2000). 迪米特里·保里尼;阿克塞尔·戈蒂埃。
    收录:讨论文件(IRES-经济与社会研究所)。
    RePEc:ctl:louvir:2000015型.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  40. 企业规模的兴衰. (2000). 法布里奇奥·特劳。
    收录:工作文件。
    RePEc:cbr:cbrwps:wp156.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  41. 自信心与社会互动. (1999). 吉恩·蒂罗尔;罗兰·贝纳布。
    收录:普林斯顿经济理论论文。
    RePEc:wop:原理:00s2.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  42. 平衡激励:基础研究与应用研究之间的矛盾. (1999). Rebecca Henderson;伊恩·科克本;斯科特·斯特恩。
    收录:NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:6882.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  43. 金融合同和知情投资者的法律待遇. (1999). 洛雷塔·梅斯特;米切尔·柏林。
    收录:工作文件。
    RePEc:fip:fedpwp:99-8.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  44. 公司治理. (1999). 吉恩·蒂洛尔。
    收录:CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:cprdp:2086.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  45. 两份工资的故事:合同与治理的分离. (1997). 詹姆斯,哈维。
    摘自:微观经济学。
    RePEc:wpa:wuwpmi:9705001.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  46. 企业公有制与私有制:来自中国农村的证据. (1997). Jin、Hehui;钱英毅。
    收录:工作文件。
    RePEc:wop:标准:97047.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  47. 成本高昂的海岸合同. (1997). 莱昂纳多·费利;卢卡·安德里尼。
    In:CARESS工作纸。
    RePEc:wop:pennca:97-11.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  48. 影响活动和研发组织. (1997). 布鲁诺·卡西曼。
    收录:经济学工作论文。
    RePEc:upf:upfgen:264版本.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  49. 合作投资和合同价值。. (1997). Che、Yeon-Koo;豪什,D.B。。
    收录:工作文件。
    RePEc:att:wimass:9714.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

  50. 成本高昂的海岸合同. (1996). 莱昂纳多·费利;卢卡·安德里尼。
    内容:博弈论与信息。
    RePEc:wpa:wwpga:9610006.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

合著者

在RePEc注册并撰写过相同主题的作者

报告日期:2024-07-12 01:05:26||创建引文警报||缺少内容?让我们知道

CitEc是一个经济学研究论文服务,为经济学提供引用数据自2001年起。赞助通过INOMICS公司.最后2023年10月6日更新。联系人:CitEc团队.