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   收录：MPRA Paper。
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3. 知识经济发展中国家技能形成的概念模型. (2011). 韦斯·施瓦尔杰。
   收录：MPRA Paper。
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4. 为什么公司要培训学徒？重新思考净成本之谜. (2008). 托马斯·兹威克（Thomas Zwick）；詹斯·莫伦韦瑟（Jens Mohrenweiser）。
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5. 自我促进投资. (2008). 卡罗琳·皮奇克。
   收录：工作文件。
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6. 瑞士初创企业的培训倾向——基于1996-97年初创团队数据的研究. (2008). 斯塔基，托拜厄斯；Arvanitis，Spyros公司。
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7. 学徒制培训的成本与收益：德国与瑞士的比较. (2008). 斯特凡·沃尔特（Stefan Wolter）；哈拉尔德·菲费尔；塞缪尔·穆尔曼；Felix Wenzelmann；塞缪尔·穆勒曼（Samuel Muhlemann）；雷吉纳·迪奥尼修斯；冈特·瓦尔登。
   In:IZA讨论文件。
   RePEc:iza:izadps:dp3465.

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8. 职业培训和职业流动的特殊性：基于Lazears Skill-Weights方法的实证研究. (2008). 约翰·穆尔（Johannes Mure）；吉利、雷古拉；Uschi的Backes-Gellner。
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9. 持续培训对企业创新的影响. (2008). 希布里奇，斯蒂芬；奥利弗·福克；Stefan Bauernschuster。
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10. 无认证培训：一项实验研究. (2008). 克劳德·蒙马奎特；纳德·马坎德。
    收录：CIRANO工作文件。
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11. 正规教育中的差异. (2007). 梅特（Maite）BlÃzquez Cuesta；何塞·拉莫斯。
    收录：经济理论工作论文。
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12. 学徒制培训和培训承诺. (2007). 乌塔勋伯格；克里斯蒂安·达斯曼；北达州肖恩伯格。
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13. 自我促进投资. (2006). 卡罗琳·皮奇克。
    收录：工作文件。
    RePEc:tor:tecipa:tecipa-229公司.

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14. 市场条件和工人培训：它如何影响谁？. (2006). 苏蒙·马朱姆达尔。
    收录：工作文件。
    RePEc:qed:wppaper:1100.

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15. 空间集聚和当地劳动力市场竞争是否影响雇主提供的培训？来自英国的证据. (2006). 弗朗西斯卡·甘巴罗托；乔治·布鲁内洛。
    收录：马可·范诺工作文件。
    RePEc:pad:wpaper:0018.

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16. 2004年Handwerksreform–€“R¼ckwirkungen auf das Ausbildungsverhalten L¼neburger Handwerkbetriebe？. (2006). 托马斯·温（Thomas Wein）；韦布克·罗伯。。
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    In:IZA讨论文件。
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18. 对雇主提供培训的区域影响：来自瑞士学徒培训的证据. (2006). 斯特凡·沃尔特（Stefan Wolter）；塞缪尔·穆勒曼。
    收录于：CESifo工作文件系列。
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    收录：SOI-工作文件。
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22. 英国和德国的工资增长和工作流动. (2005). 克里斯蒂安·达斯曼；索尼娅·佩雷拉。。
    In:IZA讨论文件。
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23. 新技术采用和经济增长方面的一般培训和特定公司培训的作用：一项批判性审查. (2005). 罗伯托·安东尼埃蒂。
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31. 委托工作设计. (2003). 托德·卡普兰（Todd Kaplan）；汉斯·赫维德。
    收录：CEPR讨论文件。
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32. 为什么雇主要支付大学学费？. (2002). 彼得·卡佩利（Peter Cappelli）。
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34. 寡头垄断、制度与综合培训效率. (2002). 佐埃加、吉尔菲；弗朗西斯科尼（Marco Francesconi）；艾莉森·布斯。
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    In:IZA讨论文件。
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40. 企业为什么要培训？研究生学徒第一次劳动力市场结果的实证研究. (2001). Rainer，温克尔曼；罗布·尤瓦尔斯（Rob Euwals）。
    收录：CEPR讨论文件。
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45. 德国特定行业培训和流动. (1999). 拉尔斯·维胡贝尔。
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47. 培训和离职：雇主付费培训是否具体？. (1998). Statt，A.L。。
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48. 健康保险与劳动力市场. (1998). 乔纳森·格鲁伯。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:6762.

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    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:5705.

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    收录：讨论文件。
    RePEc:yor:yorken:04/05.

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报告日期：2024-07-03 13:04:21||创建引文警报||缺少内容？让我们知道