1. 论合作劳资关系的产生. (2023). 塞尔吉奥·西奇塔诺；安德烈亚·里奇；孔蒂（Maurizio Conti）；加布里埃尔·卡杜洛；乔瓦尼·苏利斯。
   收录于：GLO讨论论文系列。
   RePEc:zbw:glodps:1232.

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2. 团队生产中基于团队的出勤奖金的实验证据. (2023). 特蕾莎·乔杜里；乌迈尔·阿亚兹；祖尼亚的提尔马泽。
   摘自：《南亚发展杂志》。
   RePEc:sae:soudev:v:18:y:2023:i:1:p:90-110.

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3. 论合作劳资关系的产生. (2023). 塞尔吉奥·西奇塔诺；安德烈亚·里奇；孔蒂（Maurizio Conti）；加布里埃尔·卡杜洛；乔瓦尼·苏利斯。
   In:IZA讨论文件。
   RePEc:iza:izadps:dp15898.

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4. 谈论绩效还是付费？绩效考核与激励的现场实验. (2023). Timo Vogelsang；德克·斯卢卡；凯萨琳·马奈。
   在：管理科学。
   RePEc:inm:ormnsc:v:69:y:2023:i:4:p:2198-2216.

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5. 论合作劳资关系的产生. (2022). 苏利斯，G；卡杜洛，G；Conti，M；西奇塔诺，S；A.里奇。
   收录：工作文件CRENoS。
   RePEc:cns:cnscwp:202201.

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6. 任人唯亲会有回报吗？实验室中昂贵的集团偏袒. (2022). 里克·威尔逊（Rick K Wilson）；凯瑟琳·埃克尔（Catherine Eckel）；谢尔亚尔·巴努里。
   In：经济调查。
   RePEc:bla:ecincu:v:60:年：2022年：i：3：p：1092-1110.

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7. 激励方案的目标分配. (2022). 汤姆·齐默尔曼（Tom Zimmermann）；Timo Vogelsang；德克·斯卢卡；萨斯基亚·奥皮茨。
   收录于：经济评论讨论论文系列。
   RePEc:ajk:ajkdps:187.

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8. 员工推荐计划做什么？衡量管理实践的直接和整体效果. (2022). 米切尔·霍夫曼；Nick Zubanov；马蒂亚斯·海因茨；吉多·弗里贝尔。
   收录于：经济评论讨论论文系列。
   RePEc:ajk:ajkdps:164号.

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9. .

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10. 信息提供、激励和注意力：促进和影响管理者决策的现场实验. (2021). Timo Vogelsang；德克·斯卢卡；凯萨琳·马奈。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp14199.

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11. 绩效工资和事先学习——来自零售链的证据. (2021). Timo Vogelsang；德克·斯卢卡；凯萨琳·马奈。
    在：管理科学。
    RePEc:inm:ormnsc:v:67:y:2021:i:11:p:6998-7022.

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12. 奖金何时反击：来自工作场所的证据. (2021). Timo Vogelsang；阿尔菲提安，雅各布；德克·斯卢卡。
    In：自然现场实验。
    RePEc:2月：自然：00725.

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13. 组织中的权力分配：对官僚的实地实验. (2021). 安德烈亚·普拉特（Andrea Prat）；阿德南·汗；最好的，迈克尔·卡洛斯；奥利安娜·班迪埃拉。
    收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
    RePEc:ehl:lsero:111840.

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14. 期权所有权对员工绩效的因果效应：来自人事数据的经验证据. (2021). 张红；李巧巧。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:69:y:2021:i:c:s09275371210000014.

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15. 员工奖励的信息内容. (2021). 杰弗里·希曼（Jeffrey C.Schiman）。
    收录：《教育经济学评论》。
    RePEc:eee:ecoedu:v:84:y:2021:i:c:s027277572100073x.

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16. 激励性薪酬与企业生产率：来自中国的证据. (2020). 金章峰；潘石元（音译）。
    收录于：GLO讨论论文系列。
    RePEc:zbw:glodps:479.

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17. 绩效工资再分配. (2020). 尼古拉斯·沃金（Nicolas Werquin）；阿卜杜拉耶·恩迪亚耶；帕维尔·多利加尔斯基。
    收录：TSE工作文件。
    RePEc:tse:wppaper:124213.

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18. 团体比赛中的最优奖金分配. (2020). 弗朗西斯科·特雷维桑。
    In：社会选择与福利。
    RePEc:spr:sochwe:v:55:y:2020:i:3:d:10.1007_s00355-020-01249-z.

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19. 时间问题：每周倒退轮班模式中的工人缺勤. (2020). 弗里德里希·斯坦因（Friedrich Stein）；罗伯特·西蒙斯（Robert Simmons）；伯恩德·弗里克。
    摘自：《欧洲健康经济学杂志》。
    RePEc:spr:eujhec:v:21:y:2020:i:9:d:10.1007_s10198-020-01232-6.

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20. 组织中的权力分配：一项针对官僚的实地实验. (2020). 安德烈亚·普拉特（Andrea Prat）；最好的，迈克尔；奥利安那州班迪埃拉；阿德南·卡迪尔·汗。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nerwo:26733.

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21. 市场营销学与现场实验专刊简介. (2020). 苏迪尔，K；邓肯·辛斯特；莱夫·纳尔逊。
    在：市场营销学。
    RePEc:inm:ormksc:v:39:y:2020:i:6:p:1033-1038.

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22. 超越系统与一揽子计划的辩论. (2020). 大卫·奥特利；商人Kenneth A。
    专业：会计、组织和社会。
    RePEc:eee:aosoci:v:86:y:2020:i:c:s0361368220300696.

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23. 组织中的权力分配：一项针对官僚的实地实验. (2020). 安德烈亚·普拉特（Andrea Prat）；阿德南·汗；最好的，迈克尔；班迪拉，奥里亚纳。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:14381.

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24. 绩效工资再分配. (2020). 尼古拉斯·沃金（Nicolas Werquin）；阿卜杜拉耶·恩迪亚耶；帕维尔·多利加尔斯基。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_8267.

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25. 绩效工资再分配. (2020). 尼古拉斯·沃金（Nicolas Werquin）；阿卜杜拉耶·恩迪亚耶；帕维尔·多利加尔斯基。
    收录：布里斯托尔经济学讨论论文。
    RePEc:bri:uobdis:20/721.

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26. 道德风险：来自租赁合同的实验证据. (2019). 穆西·苏莱曼；勒瓦，贝内代塔；塞利姆·古莱斯基；Konrad B.Burchardi。
    摘自：《经济学季刊》。
    RePEc:oup:qjecon:v:134:y:2019:i:1:p:281-347。.

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27. 激励学习-实践：薪酬方案的作用. (2019). 马修·内德尔（Matthew Neidell）；乔舒亚·格拉夫·齐文（Joshua Graff Zivin）；卡恩（Lisa B.Kahn）。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nerw:25799.

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28. 企业对商业实践公共信息的反应：以搜索广告为例. (2019). 安德烈·西蒙诺夫；贾斯汀·拉奥（Justin M.Rao）。
    内容：定量营销与经济学（QME）。
    RePEc:kap:qmktec:v:17:y:2019:i:2:d:10.1007_s11129-018-9203-7.

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29. 谈论绩效还是为此付费？现场实验证据. (2019). Timo Vogelsang；德克·斯卢卡；凯萨琳·马奈。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp12446.

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30. 激励学习-实践：薪酬方案的作用. (2019). 马修·内德尔（Matthew Neidell）；乔舒亚·格拉夫·齐文（Joshua Graff Zivin）；丽莎·B·卡恩。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp12320.

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31. 多任务和主观绩效评估：来自银行实地实验的理论和证据. (2019). 德克·斯卢卡；凯萨琳·马奈。
    在：管理科学。
    RePEc:inm:ormnsc:v:65:y:2019年：i:12:p:5861-5883.

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32. 随机对照试验的最佳数据收集. (2019). 丹尼尔·威廉；Lee，Sokbae；佩德罗·卡内罗。
    收录：CeMMAP工作文件。
    RePEc:ifs:cemmap:21/19.

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33. 组织内部公共产品激励：现场实验证据. (2019). 米歇尔·梅尼埃蒂（Michael Menietti）；卡里姆·R·拉哈尼；Jung，Olivia S；安德烈亚·布拉斯科。
    收录：《经济行为与组织杂志》。
    RePEc:eee:jeborg:v:160:y:2019年：i:c:p:214-229.

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34. 探索零售店的能源使用：实地实验. (2019). 玛丽亚·卢雷罗（Maria Loureiro）；泽维尔·拉班德拉。
    摘自：能源经济学。
    RePEc:eee:eneeco:v:84:y:2019:i:s1:s014098831930652.

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35. 关心值得吗？志愿服务和就业机会. (2018). 武吉奇，太阳城；施蒂恩·贝尔特（Stijn Baert）。
    摘自：《人口经济学杂志》。
    RePEc:spr:jopoec:v:31:y:2018:i:3:d:10.1007_s00148-017-0682-8.

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36. 付费搜索被高估了吗？当实体店不应该使用付费搜索时. (2018). 南希五世·旺德利希；丹尼斯·昆迪斯；大流士·施兰格诺托。
    In：电子市场。
    RePEc:spr:elmark:v:28:y:2018:i:4:d:10.1007_s12525-018-0287-4.

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37. 内生性与创业研究. (2018). 布莱恩·安德森。
    输入：OSF预打印。
    RePEc:osf:osfxxx:75tn8.

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38. 绩效工资和事先学习：来自零售连锁店的证据. (2018). Timo Vogelsang；德克·斯卢卡；凯萨琳·马奈。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp11859.

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39. 多产品企业中的激励与棘轮效应：一项现场实验. (2018). 华金·波布利特（Joaquin Poblete）；弗朗西斯科·勃拉姆。
    在：管理科学。
    RePEc:inm:ormnsc:v:64:y:2018:i:10:p:4552-4571.

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40. 劳动密集型出口部门的收入、储蓄和工作满意度：来自埃塞俄比亚切花业的证据. (2018). 铃木，阿雅；MANO，Yukichi；吉伦·阿贝贝（Girum Abebe）。
    在：世界发展。
    RePEc:eee:wdevel:v:110:y:2018:i:c:p:176-191版.

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41. 信息共享系统对员工创造力、敬业度和绩效的影响. (2018). 塔蒂亚娜·桑迪诺；李雪莉·辛。
    摘自：《会计研究杂志》。
    RePEc:bla:joares:v:56:y:2018:i:2:p:713-747.

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42. .

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43. 绩效工资可能不会提高绩效——基于零售连锁店大规模现场实验证据的警示故事. (2017). Timo Vogelsang；德克·斯卢卡；凯萨琳·马奈。
    2017年年度会议（维也纳）：货币和银行业的替代结构。
    回复：zbw:vfsc17:168287.

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44. 团队激励与绩效：来自零售链的证据. (2017). Nick Zubanov；圭多·弗里贝尔；米里亚姆·克鲁格；马蒂亚斯·海因茨。
    2017年年度会议（维也纳）：货币和银行业的替代结构。
    回复：zbw:vfsc17:168285.

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45. 解释组织对强制性压力的敏感性：采用电子发票IOIS的现场实验结果. (2017). 斯坦尼斯拉夫·克鲁泽。
    信息系统和电子商务管理。
    RePEc:spr:infsem:v:15:y:2017:i:1:d:10.1007_s10257-016-0314-y.

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46. 良好的工作条件对工资和生产力重要吗？拉丁美洲的理论和证据. (2017). 爱德华多·洛拉；胡安·查帕罗。
    In：生活质量应用研究。
    RePEc:spr:ariqol:v:12:y:2017:i:1:d:10.1007_s11482-016-9489-0.

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47. 衡量生产率差距：从计算百万选票中吸取的教训. (2017). 萨维里奥·西蒙利；伊尔泽茨基（Ethan Ilzetzki）。
    收录：CSEF工作文件。
    RePEc:sef:csefwp:483.

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48. 匿名空壳公司：全球审计研究和176个国家的实地试验. (2017). Allred，Brent B；夏尔曼，J C；丹尼尔·尼尔森；迈克尔·芬德利。
    收录：《国际商业研究杂志》。
    RePEc:pal:jintbs:v:48:y:2017:i:5:d:10.1057_s41267-016-0047-7.

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49. 解决一个古老问题的新方法：通过直接激励工人来解决外部性. (2017). 罗伯特·梅特卡夫（Robert Metcalfe）；名单，约翰；格里尔·戈斯内尔。
    收录：GRI工作文件。
    RePEc:lsg:lsgwps:wp262.

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50. 劳动密集型出口部门的收入、储蓄和工作满意度：来自埃塞俄比亚切花业的证据. (2017). 铃木，阿雅；MANO，Yukichi；吉伦·阿贝贝（Girum Abebe）。
    在：讨论论文系列。
    RePEc：点击：hiasdp:hias-e-55.

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51. 埃塞俄比亚实地试验中匹配公司和工人. (2017). 福哈德·希尔皮；西蒙·富兰克林；保罗·法尔科；法夫尚，马塞尔；阿贝贝（Abebe）、吉勒姆（Girum）；西蒙·奎因；斯特凡诺·卡里亚。
    收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
    RePEc:ehl:lserdo:86572.

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52. 衡量生产率差距：从数亿张选票中吸取的教训. (2017). 萨维里奥·西蒙利；伊尔泽茨基（Ethan Ilzetzki）。
    收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
    RePEc:ehl:lsero:86150.

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53. 销售组织中的生产力动态、绩效反馈和团队激励. (2017). 高特托斯维克；亚利尔德·阿克维克；汉森，弗兰克。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:46:y:2017:i:c:p:110-117.

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54. 自主性不足对零售业绩效的影响：来自准自然场实验的证据. (2017). 玛丽·雷吉（Mari Rege）；格杰德雷姆（William Gilje Gjedrem）。
    收录：《经济行为与组织杂志》。
    RePEc:eee:jeborg:v:136:y:2017:i:c:p:76-90.

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55. 衡量生产率差距：从计算百万选票中吸取的教训. (2017). 萨维里奥·西蒙利；伊尔泽茨基（Ethan Ilzetzki）。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:12273.

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56. 道德风险：来自租赁合同的实验证据. (2017). 塞利姆·古莱斯基；Burchardi，Konrad B；穆西·苏莱曼；贝内德塔·勒瓦。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:12232.

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57. 衡量生产率差距：从数亿张选票中吸取的教训. (2017). 萨维里奥·西蒙利；伊尔泽茨基（Ethan Ilzetzki）。
    收录：讨论文件。
    RePEc:cfm:wpaper:1725.

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58. 埃塞俄比亚实地试验中匹配公司和工人. (2017). 福哈德·希尔皮；西蒙·富兰克林；保罗·法尔科；马塞尔·法夫尚；阿贝贝（Abebe）、吉勒姆（Girum）；西蒙·奎因；斯特凡诺·卡里亚。
    收录：SERC讨论文件。
    RePEc:cep:sercdp:0225.

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59. 竞争与亲社会：加纳的一项实地实验. (2017). 安吉利诺·维塞萨；马塞拉·伊巴内兹；科尔斯汀·格罗什。
    收录：《全球粮食讨论文件》。
    RePEc:ags:gagfdp:266141.

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60. 创新实验：研究技术进步、知识生产和支持机构设计. (2016). 凯文·鲍德劳（Kevin J Boudreau）；卡里姆·拉哈尼。
    In：创新政策与经济。
    RePEc:ucp:ipolec:doi:10.1086/684988.

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61. 编辑选择野外实验在环境与资源经济学中的应用. (2016). 普莱斯，迈克尔；名单，约翰。
    In：《环境经济学与政策评论》。
    RePEc:oup:renvpo:v:10:y:2016:i:2:p:206-225。.

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62. 解决老年问题的新途径：直接雇佣员工解决外部问题. (2016). 罗伯特·梅特卡夫（Robert Metcalfe）；名单，约翰；格利尔·戈斯内尔（Greer K.Gosnell）。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:22316.

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63. 实验和现场数据在评估管理实践中的互补使用：主观绩效评估案例. (2016). 帕特里克，坎普克；帕特里克·坎普科特；德克·斯卢卡。
    收录于：《制度与理论经济学杂志》（JITE）。
    RePEc:mhr:jinste:urn:sici:0932-4569（201606）172:2_364:tcuoea_2.0.tx_2-n.

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64. 随机对照试验的最佳数据收集. (2016). 丹尼尔·威廉；Lee，Sokbae（西蒙）；佩德罗·卡内罗。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp9908.

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65. 随机对照试验的最佳数据收集. (2016). 丹尼尔·威廉；Lee，Sokbae（西蒙）；佩德罗·卡内罗。
    收录：CeMMAP工作文件。
    RePEc:ifs:cemmap:15/16.

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66. 解决老年问题的新途径：直接雇佣员工解决外部问题. (2016). 罗伯特·梅特卡夫（Robert Metcalfe）；名单，约翰；格里尔·戈斯内尔。
    In：框架现场实验。
    RePEc:二月：框架：00412.

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67. 照顾二号？竞争、合作和工作场所互动. (2016). 亚历山大·桑格利迪斯（Alexandros Zangelidis）；Sessions，John G；蒂姆·巴姆比。
    收录：《经济行为与组织杂志》。
    RePEc:eee:jeborg:v:131:y:2016:i:pa:p:166-182.

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68. 战略研究的实地实验. (2016). 内森·延森（Nathan Jensen）；阿罗拉，阿什；丹尼尔·尼尔森；萨拉·卡普兰（Sarah Kaplan）；米歇尔·吉特曼；约翰·林奇；威尔·米切尔；亚伦·查特吉（Aaron K Chatterji）；尼古拉·西格尔科夫（Nicolaj Siggelkow）；迈克尔·芬德利；斯蒂芬·迈耶（Stephan Meier）。
    摘自：《战略管理杂志》。
    RePEc:bla:stratm:v:37:y:2016:i:1:p:116-132.

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69. 会计和金融领域的实地实验. (2016). 名单，约翰；埃里克·弗洛伊德。
    摘自：《会计研究杂志》。
    RePEc:bla:joares:v:54:y:2016:i:2:p:437-475.

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70. 激励和努力条款框架. (2015). 阿马杜·博利；奥利维尔·阿曼蒂尔。
    摘自：《国际经济评论》。
    RePEc:wly:iecrev:v:56:y:2015:i:3:p:917-938.

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71. 非洲的网络和制造企业：一项随机现场试验的结果. (2015). 西蒙·奎因；马塞尔·法夫尚。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:21132.

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72. 创新实验：研究技术进步、知识生产和支持机构设计. (2015). 卡里姆·R·拉哈尼；凯文·鲍德劳（Kevin J.Boudreau）。。
    参见：NBER章节。
    RePEc:nbr:nbech:13583.

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73. 巴基斯坦电风扇和成衣行业的组织、管理和工资实践. (2015). 特蕾莎·乔杜里；法兰，马赫维什。
    收录：《拉合尔经济杂志》。
    RePEc:lje:journl:v:20:y:2015:i:sp:p:183-204.

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74. 团队激励与绩效：来自零售链的证据. (2015). Nick Zubanov；圭多·弗里贝尔；米里亚姆·克鲁格；马蒂亚斯·海因茨。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp9316.

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75. 实验和现场数据在评估管理实践中的互补应用——以主观绩效评估为例. (2015). 帕特里克，坎普克；帕特里克·坎普科特；德克·斯卢卡。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp9285.

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76. 目标和反馈在激励绩效中的作用. (2015). 阿金，扎弗；Akn，Zafer；埃敏·卡拉戈佐鲁。
    收录：IPEK工作文件。
    RePEc:ipk:wppaper:1506.

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77. 能源合作社内部治理与成员投资行为：一种实验方法. (2015). 隆美尔，延斯；汉娜·海伦娜·霍弗。
    In：公用事业政策。
    RePEc:eee:juipol:v:36:y:2015:i:c:p:52-56.

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78. 团队激励与绩效：来自零售链的证据. (2015). Nick Zubanov；圭多·弗里贝尔；米里亚姆·克鲁格；马蒂亚斯·海因茨。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:10796.

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79. 激励框架对贿赂的影响：来自布基纳法索一项实验的证据. (2014). 阿马杜·博利；奥利维尔，阿曼蒂尔。
    摘自：《治理经济学》。
    RePEc:spr:ecogov:v:15:y:2014:i:1:p:1-15.

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80. 非洲的网络和制造业电影：一项随机现场实验的结果. (2014). 马塞尔·法夫尚；西蒙·奎因。
    收录：经济学系列工作文件。
    RePEc:oxf:wpaper:wps/2014-25.

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81. 工作时间的生产率. (2014). 约翰·彭卡维尔。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp8129.

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82. 没有利润，没有任务？公共服务提供激励措施的现场试验. (2014). 奥利安那州班迪埃拉；杰克·凯尔西B；纳瓦·阿什拉夫。
    收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
    RePEc:ehl:lserod:57214.

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83. 没有利润，没有任务？公共服务提供激励的实地试验. (2014). Jack，B.Kelsey；奥利安那州班迪埃拉；纳瓦·阿什拉夫。
    摘自：《公共经济学杂志》。
    RePEc:eee:pubeco:v:120:y:2014:i:c:p:1-17.

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84. 非洲的网络和制造企业：一项随机现场试验的结果. (2014). 马塞尔·法夫尚；西蒙·奎因。
    收录：CSAE工作文件系列。
    RePEc:csa:wppaper:2014-25.

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85. 激励知识代理人：激励薪酬能克服社会距离吗？. (2014). 拉贾塞哈尔，D；桑查里·罗伊；曼朱拉，R；加塔克（Ghatak）、梅特雷什（Maitreesh）；埃伦特·伯格。
    在：市场和公共组织中心。
    RePEc:bri:cmpowp:13/316.

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86. 工作时间的生产率. (2013). 约翰·彭卡维尔。
    收录：讨论文件。
    RePEc:sip:dpaper:13-006.

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87. 激励知识代理人：激励Pat能克服社交距离吗？. (2013). 拉贾塞哈尔，D；桑查里·罗伊；曼朱拉，R；加塔克（Ghatak）、梅特雷什（Maitreesh）；埃伦特·伯格。
    摘自：经济学系列工作论文。
    RePEc:oxf:wppaper:wps/2013-06.

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88. 激励计算风险承担：来自商业银行贷款官员的实验证据. (2013). 勒奥拉·克拉珀；马丁·坎兹（Martin Kanz）；肖恩·科尔。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:19472年.

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89. 激励知识代理人：激励薪酬能否克服社会距离. (2013). 桑查里·罗伊；加塔克（Ghatak）、梅特雷什（Maitreesh）；Berg，Erlend公司；拉贾塞哈尔，D；R·曼朱拉。
    收录：CAGE在线工作文件系列。
    RePEc:cge:wacage:134.

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90. 注意辨别：理论与现场实验. (2013). Filip Matejka；朱莉，克提洛夫；米查尔·鲍尔；巴托·奥伊（Barto Ay’a），沃伊特·阿尔塔›ch；巴托斯，Vojtech；朱莉·克提洛娃。
    收录：CERGE-EI工作文件。
    RePEc:cer:论文：wp499.

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91. 评估会计准则：评拉曼纳的《国际财务报告准则协调的国际政治》. (2013). Madsen Paul E。
    收录于：《会计、经济和法律：共济会》。
    RePEc:bpj:aelcon:v:3:y:2013:i:2:p:1-15:n:5号.

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92. 高参与度管理会带来更高的薪酬吗？. (2013). 伊尔马库纳斯，佩卡；亚历克斯·布莱森；彼得里·贝克曼；佩特里·博克曼。
    收录于：英国皇家统计学会期刊A辑。
    RePEc:bla:jorssa:v:176:y:2013:i:4:p:861-885.

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93. 组织中的互补性. (2012). 约翰·罗伯茨（John Roberts）；罗伯特·吉本斯。
    在：介绍性章节。
    RePEc：幼犬：章节：9889-1.

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94. 介绍. (2012). 约翰·罗伯茨（John Roberts）；罗伯特·吉本斯。
    在：介绍性章节。
    RePEc:小狗：章节：9889-0.

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95. 没有利润，没有使命亲社会任务激励的现场实验. (2012). 奥利安那州班迪埃拉；杰克·凯尔西；纳瓦·阿什拉夫。
    收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
    RePEc:ehl:lsero:51614.

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96. 没有利润，没有任务？亲社会任务激励因素的现场实验. (2012). 杰克·凯尔西；奥利安那州班迪埃拉；纳瓦·阿什拉夫。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:8834.

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97. 公共采购在创新中的作用：理论与实证. (2012). 西蒙·维德霍尔德（Simon Wiederhold）。
    在：ifo Beitrège zur Wirtschaftsforschung。
    RePEc:ces:ifobei:43.

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98. 产品市场竞争是否导致企业权力下放？. (2010). 约翰·范·雷恩（John van Reenen）；拉斐拉·萨顿；布鲁姆，尼古拉斯；约翰·范瑞恩（John VanReenen）。
    收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
    RePEc:ehl:lsero:28615.

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1. 女性回避竞争吗？男人竞争太多了吗？《经济学季刊》，122（3）：1067–€“1101。
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2. Ackerberg、Dan和Maristella Botticini。2002.《内生匹配与合同形式的经验决定因素》，《政治经济学杂志》，110（3）：564–91。

3. 阿基翁、菲利普和让·蒂洛尔。1997年，《组织中的正式和真正权威》，《政治经济学杂志》，105（1）：1–29。

4. 阿什拉夫、纳瓦、奥莉亚娜·班迪埃拉和凯尔西·杰克。2011.没有利润，没有使命？亲社会任务激励因素的现场实验。伦敦经济学院未发表论文。

5. 班迪埃拉、奥里亚纳、伊万·巴兰凯和伊姆兰·拉苏尔。2005年，《社会偏好和对激励的反应：来自人事数据的证据》，《经济学季刊》，120（3）：917–62。

6. 班迪拉、奥里安娜、伊万·巴兰凯和伊姆兰·拉苏尔。2007年，《管理者激励与工人不平等：来自公司层面实验的证据》，《经济学季刊》，122（2）：729–74。

7. 班迪埃拉、奥里亚纳、伊万·巴兰凯和伊姆兰·拉苏尔。2009年，《工作场所的社会联系和激励：来自人事数据的证据》，《计量经济学》，77（4）：1047–94。

8. 班迪埃拉、奥里亚纳、伊万·巴兰凯和伊姆兰·拉苏尔。2011年——团队激励：来自现场实验的证据网址：http://www.homepages.ucl.ac.uk/~uctpimr/research/teams.pdf。

9. 班迪埃拉、奥里亚纳、路易吉·吉索、安德烈亚·普拉特和拉斐拉·萨顿。2011年——首席执行官做什么？–CEPR讨论文件8235。

10. 伊万·巴兰凯。2010年——排名和社交比赛：来自实地实验的证据http://www.management.wharton.upenn.edu/barankay/Documents/Rankings_and_Social_Tournamets.pdf。
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11. Bertrand、Marianne和Sendhil Mullainathan。2003年——享受平静的生活？《公司治理与管理偏好》，《政治经济学杂志》，111（5）：1043–€75。

12. Bertrand、Marianne和Sendhil Mullainathan。2004年——艾米丽和格雷格比拉基沙和贾马尔更适合就业吗？《劳动力市场歧视的实地实验》，《美国经济评论》，94（4）：991–1013。

13. 布鲁姆、尼古拉斯和约翰·范·雷恩。2010年a。人力资源管理和生产力。即将出版的《劳动经济学手册》，O.Ashenfelter和D.Card主编。爱思唯尔。
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14. 布鲁姆、尼古拉斯和约翰·范·雷恩。2010年b。为什么公司和国家的管理实践不同？《经济展望杂志》，24（1）：203–€“24。

15. 布鲁姆（Bloom）、尼古拉斯（Nicholas）、本·艾弗特（Benn Eifert）、阿普拉吉特·马哈詹（Aprajit Mahajan）、大卫·麦肯齐（David McKenzie）和约翰·罗伯茨（John Roberts）。2011年——管理重要吗？来自印度的证据——NBER工作文件16658。

16. Patrick Bolton和Mathias Dewatripont。1994年，《作为沟通网络的公司》，《经济学季刊》，109（4）：809–39。

17. 布朗、詹妮弗和约翰·摩根。2009年——一美元值多少钱？竞争性在线拍卖网站上的小费与均衡共存。《政治经济学杂志》，117（4）：668–700。

18. 奇亚普里、皮埃尔拉·安德雷和伯纳德·萨拉尼©。2003年，《检验契约理论：一些近期工作的综述》，《经济学和计量经济学理论与应用进展：第八届世界大会第1卷》第4章，M.Dewatripont、L.P.Hansen和S.J.Turnovsky编辑。剑桥：剑桥大学出版社。

19. 德梅尔、苏雷什、大卫·麦肯齐和克里斯托弗·伍德拉夫。2008年——微型企业的资本回报：来自实地实验的证据。

20. 德雷克斯勒、亚历杭德罗、格雷格·菲舍尔和安托瓦内特·斯科尔。2011年《保持简单：金融知识和经验法则》http://个人.lse.ac.uk/fischerg-Assets/KIS-DFS-Jan2011.pdf。

21. 路易斯，加里卡诺。2000年，《生产中的等级制度和知识组织》，《政治经济学杂志》，108（5）：874–904。

22. 赫克曼、詹姆斯·J·和彼得·西格曼。1993年，《城市机构审计研究：他们的方法和发现》，《清晰而令人信服的证据：美国歧视的衡量》，M.Fix和R.Struyk主编，187年，第258页。华盛顿特区：城市研究所出版社。
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23. 伊布拉基莫夫、鲁斯塔姆和乌尔里希·K·M·勒。2010年《t-基于统计的相关性和异质性经济观点期刊稳健推断》，《商业与经济统计杂志》，28（4）：453–€“68。

24. 坎德尔、尤金和爱德华·拉泽尔。1992年，《同辈压力与伙伴关系》，《政治经济学杂志》，100（4）：801。

25. Karlan，Dean和Martin Valdivia。2011年，《创业教学：商业培训对小额信贷客户和机构的影响》，《经济学与统计评论》，93（2）：510–27。

26. Lee，David S.2009年。培训、工资和样本选择：估计治疗效果的尖锐界限。《经济研究评论》，76（3）：1071–1102。

27. 莱维特、史蒂文·D·利斯特和约翰·A·利斯特。2011年——霍桑工厂真的存在霍桑效应吗？《原始照明实验分析》，《美国经济杂志：应用经济学》，3（1）：224–38。

28. 莱维特、史蒂芬·D·和约翰·A·里斯特。2009年。《经济学实地实验：过去、现在和未来》。《欧洲经济评论》，53（1）：1–18。

29. List、John A.和Imran Rasul。2011年，《劳动经济学手册》第二章，第4A卷，O.Ashenfelter和D.Card主编。爱思唯尔。

30. List、John A.、Sally Sadoff和Mathis Wagner。2010年——那么你想做一个实验，现在怎么办？优化实验设计的一些简单经验法则。——NBERWorkingPaper15701。

31. 埃尔顿·梅奥。1933.工业文明的人类问题。纽约：麦克米伦出版社。
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32. McKenzie、David和Christopher M.Woodruff。2008年，《墨西哥资本回报和融资渠道的实验证据》，《世界银行经济评论》，22（3）：457–82。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    
33. 戴维·麦肯齐（David McKenzie）。2011年，《超越基线和后续行动：实验中更多T的案例》，政策研究工作文件5639，世界银行。
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34. Nagin、Daniel、James B.Rebitzer、Seth Sanders和Lowell J.Taylor。2002.《监控、动机和管理：实地实验中机会主义行为的决定因素》，《美国经济评论》，92（4）：850–73。

35. 国家生物医学和行为研究人类受试者保护委员会。1979年，《贝尔蒙特报告》（The Belmont Report），又名：《保护人类研究对象的伦理原则和指南》（Ethical Principles and Guidelines for The Protection of Human Subjects of Research），4月18日。http://www.hhs.gov/ohrp/humansubjects网站/guidential/belmont.html。
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36. 迈克尔·奥斯特罗夫斯基（Michael Ostrovsky）和迈克尔·施瓦兹（Michael Schwarz）。2009年——《网络广告拍卖中的底价：实地实验》网址：http://faculty-gsb.stanford.edu/ostrovsky/papers/rp.pdf。

37. 坎妮斯·普伦德加斯特。1999年，《企业激励措施的规定》，《经济文献杂志》，37（1）：7–63。

38. David H.Reiley，2006年。《拍卖中储备价格影响的现场实验：互联网上的更多魔力》，《兰德经济学杂志》，37（1）：195–211。

39. Rotemberg，Julio J.1994年。《工作场所的人际关系》，《政治经济学杂志》，102（4）：684–717。

40. 希勒，布鲁斯S.2004。“计件工资、固定工资和激励措施：来自实地实验的证据。”《经济学研究评论》，71（2）：513“34。

41. 施、兰。2010年——计件合同的激励效应：来自两个小型现场实验的证据。《B.E.经济分析与政策杂志》，第10卷，第1期（主题），第61条。

42. 吴彦辉。2011年：《权威、激励与绩效：来自中国报纸的理论与证据》网址：http://personal.lse.ac.uk/WUY9/JMP.pdf。
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1. .

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2. 最佳销售人员薪酬. (2016). Anja Schöttner；Krƒkel，Matthias；阿尼娅·肖特纳（Anja Schottner）；马蒂亚斯·克拉克尔。
   收录：《经济行为与组织杂志》。
   RePEc:eee:jeborg:v:126:y:2016:i:pa:p:179-195年.

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3. 管理层激励问题与回报分配. (2014). 德兹索·萨莱；维努加约克西斯瓦兰。
   收录：CEPR讨论文件。
   RePEc:cpr:ceprdp:10312.

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4. 私人股本所有者会增加财务困境和破产的风险吗？. (2012). 泰科沃娃（Tykvova）、特雷扎（Tereza）；玛丽埃拉·博雷尔。
   摘自：《企业金融杂志》。
   RePEc:eee:corfin:v:18:y:2012:i:1:p:138-150.

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5. 私人股本所有者会增加财务困境和破产的风险吗？. (2011). 泰科沃娃（Tykvova）、特雷扎（Tereza）；玛丽埃拉·博雷尔。
   在：ZEW讨论文件中。
   RePEc:zbw:zewdip:11076.

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6. 与企业的实地实验. (2011). 伊姆兰·拉苏尔；伊万·巴兰凯；奥利安娜·班迪埃拉。
   摘自：《经济展望杂志》。
   RePEc:aea:jecper:v:25:y:2011:i:3:p:63-82.

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7. 播种即收获：合同农业的福利影响. (2010). 马克·贝勒马尔。
   单位：MPRA Paper。
   RePEc:pra:mprapa:23638.

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8. 匹配公司、经理和激励措施. (2009). 拉斐拉·萨顿；安德烈亚·普拉特（Andrea Prat）；路易斯·吉索（Luigi Guiso）；奥利安娜·班迪埃拉。
   收录：经济学工作论文。
   RePEc:eui:euiwps:eco2009/14.

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9. 匹配公司、经理和激励措施. (2009). 拉斐拉·萨顿；安德烈亚·普拉特（Andrea Prat）；路易吉·吉索；奥利安娜·班迪埃拉。
   收录：CEPR讨论文件。
   RePEc:cpr:ceprdp:7207.

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10. 具有异质委托人和代理人的市场中的内生匹配. (2008). 康斯坦蒂诺斯·塞尔费斯。
    收录：《国际博弈论杂志》。
    RePEc:spr:jogath:v:36:y:2008:i:3:p:587-619.

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11. 关于医生跨医学职业的分类. (2008). 杰拉尔德·马施克（Gerald Marschke）；科蒂，帕斯卡。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:14502.

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12. 关于医生跨医学职业的分类. (2008). 杰拉尔德·马施克（Gerald Marschke）；科蒂，帕斯卡。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp3862.

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13. Les Modes de R©mun©ration comme M©canismes©lectifs de la Main doeuvre：基金会Th©oriques et Estimations Empiriques. (2008). 塞布丽娜·特西耶。
    In：印后。
    RePEc:hal:日志：halshs-00303703.

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14. Les Modes de R©mun©ration comme M©canismes S©lectifs de la Main d’oeuvre：Fondements Th©oriques et Estimations Empiriques. (2008). 塞布丽娜·特西耶。
    收录：工作文件。
    RePEc:gat:wppaper:0818.

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15. 绩效工资、风险态度与工作满意度. (2008). Uwe Jirjahn；约翰·海伍德；托马斯·科内利森（Thomas Cornelissen）；托马斯·科尼琳。
    收录：SOEP关于多学科面板数据研究的论文。
    RePEc:diw:diwsop:diw_sp136.

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16. 没有标题. (2008). 鲍尔森，尼古拉斯；塞尔吉奥·兰斯；阿尼·卡乔娃。
    2008年7月27日至29日在佛罗里达州奥兰多举行的2008年年度会议。
    RePEc:ags:aaea08:6080.

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17. 采购中的拍卖与谈判：一项实证分析. (2007). 史蒂文·塔德利斯（Steven Tadelis）；Patrick Bajari；罗伯特·麦克米兰。
    收录：工作文件。
    RePEc:wop:标准：02007.

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18. 评估埃塞俄比亚土地租赁市场的运作. (2007). 克劳斯·戴宁格（Klaus Deininger）；Ali，Daniel Ayalew；特基·阿莱姆。
    收录：政策研究工作文件系列。
    RePEc:wbk:wbrwps:4442.

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19. 风险承担和创业. (2007). 安德鲁·纽曼。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:6021.

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20. 谁是积极的投资者？来自风险投资的证据. (2007). 托马斯·赫尔曼（Thomas Hellmann）；马可·达林；劳拉·波塔齐。
    收录：工作文件。
    RePEc:bol:bodewp:611.

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21. 不完全合同与投资：巴基斯坦土地租赁研究. (2006). 加纳曼苏里；哈南·雅各比。
    收录：政策研究工作文件系列。
    RePEc:wbk:wbrwps:3826.

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22. 绩效工资与风险规避. (2006). 德克·斯卢卡；克里斯蒂安·格兰德。
    收录于：SFB/TR 15《治理与经济体系效率》系列讨论文件。
    RePEc:trf:wppaper:101.

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23. 出于自尊考虑签订合同. (2006). 石田纯一郎。
    收录于：OSIPP讨论文件。
    RePEc:osp:wpaper:06e004rev。.

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24. 精英大学正在失去竞争优势吗？. (2006). Luigi Zingales；阿代尔·莫尔斯（Adair Morse）；Kim，Han E。。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nerw:12245.

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25. 风险与激励之间的负面权衡：来自美国捕鲸业的证据. (2006). 埃里克·希尔特。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:11960.

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26. 绩效工资与风险规避. (2006). 德克·斯卢卡；克里斯蒂安·格兰德。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp2012.

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27. 市场结构对蜂窝技术采用和定价的影响. (2006). 维亚德，V；卡加·塞姆。
    收录：研究论文。
    RePEc:ecl:stabus:1876r公司.

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28. 精英大学正在失去竞争优势吗？. (2006). Luigi Zingales；阿代尔·莫尔斯（Adair Morse）；韩·金（Kim，Han E.）。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:5700.

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29. 合同外部性与合同设计——来自美国农业农田租赁合同的证据. (2006). 布伦特·休思（Brent Hueth）；Keita，Fukunaga。
    年会，7月23日至26日，加利福尼亚州长滩。
    RePEc:ags:aaea06:21368.

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30. 股份制中的风险与保险. (2005). 路易斯·布雷多。
    In：风险与保险。
    RePEc:wpa:wwpri:0508002.

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31. 白手起家：印度德里医疗实践的严峻困境. (2005). 杰弗里·哈默（Jeffrey Hammer）；吉什努·达斯。
    收录：政策研究工作文件系列。
    RePEc:wbk:wbrwps:3669.

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32. 需求和成本不确定性下的合同效率. (2005). Paul Jensen；罗宾·E·斯通卡什。。
    收录：墨尔本研究所工作文件系列。
    RePEc:iae:iaewps:wp2005n01.

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33. 关系雇佣合同中的团队激励. (2005). 特隆德·奥尔森；科瓦尔，奥拉；奥拉·科瓦洛伊。
    收录：讨论文件。
    RePEc:hhs:nhhfms:2005_007.

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34. 新古典经济学仍然没有企业家吗？. (2005). 亨里克森，马格努斯；米洛·比安奇。
    收录：SSE/EFI经济与金融工作文件系列。
    RePEc:hhs:hastef:0584.

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35. 发展中国家的种族多样性、市场结构和风险分担. (2005). 泽诺，伊夫斯；穆罕默德·杰拉尔。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:5366.

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36. CEO-公司匹配与委托代理问题. (2005). 上田雅子；李飞。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:5119.

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37. 道德风险和异质代理人下的最优激励：来自生产合同数据的证据. (2005). 托米斯拉夫·武基纳；皮埃尔·杜布瓦。
    参加：2005年8月23日至27日在丹麦哥本哈根举行的2005年国际大会。
    RePEc:ags:eaae05:24645.

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38. 市场、合同或整合？组织形式的采纳、传播与演变. (2005). Michael Sykuta；彼得·克莱恩（Peter Klein）；哈维·S·詹姆斯。。
    地点：2005年年度会议，7月24日至27日，普罗维登斯，RI。
    RePEc:ags:aaea05:19390.

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39. 激励代理人的竞争和激励. (2005). 加塔克（Ghatak）、梅特雷什（Maitreesh）；蒂莫西·贝斯利。
    摘自：《美国经济评论》。
    RePEc:aea:aecrev:v:95:y:2005:i:3:p:616-636.

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40. 风险分担作为资本结构的决定因素：内部融资、债务和（外部）权益. (2004). 德拉拉，亚迪拉·冈萨雷斯。
    收录：工作文件。AD系列。
    RePEc:ivi:wpasad:2004-16.

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41. 公共部门外包合同的效率：文献综述. (2004). Paul Jensen；罗宾·E·斯通卡什。。
    收录：墨尔本研究所工作文件系列。
    RePEc:iiae:iaewps:wp2004n29.

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42. 美女是野兽，青蛙是王子：具有不可转移性的组合匹配. (2004). 安德鲁·纽曼（Andrew Newman）；帕特里克·勒格罗斯（Patrick Legros）。
    收录：波士顿大学经济系经济发展研究所工作文件系列。
    RePEc:bos:iedwpr:dp-149.

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43. 获取企业内部和跨企业边界的知识：来自临床开发的证据. (2004). 皮埃尔·阿祖雷。
    摘自：《美国经济评论》。
    RePEc:aecrev:v:94:y:2004:i:5:p:1591-1612.

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44. 技术对股权契约激励设计的影响. (2004). 普里扬卡·潘迪。
    摘自：《美国经济评论》。
    RePEc:aea:aecrev:v:94:y:2004:i:4:p:1152-1168.

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45. 技术转让合同中的支付结构：来自西班牙的证据. (2003). 佩德罗·门迪。
    收录：教员工作论文。
    RePEc:una:unccee:wp0503.

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46. 股份制中的保险和激励. (2003). 路易斯·布雷多。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_1098.

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47. 作物保险中的化学和化肥应用：来自CENSUS微观数据的证据. (2003). 迈克尔·罗伯茨（Michael Roberts）；埃里克·奥多诺休（Erik O'Donoghue）；奈杰尔·基。
    参加：2003年年度会议，7月27日至30日，加拿大蒙特利尔。
    RePEc:ags:aaea03:21895.

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48. 为什么选择Dowries？. (2003). Siow，Aloysius；马里斯特拉·博蒂西尼。
    摘自：《美国经济评论》。
    RePEc:aea:aecrev:v:93:y:2003:i:4:p:1385-1398.

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49. 美女是野兽，青蛙是王子：具有不可转移性的组合匹配. (2003). 安德鲁·纽曼（Andrew Newman）；帕特里克·勒格罗斯（Patrick Legros）。
    收录：经济学工作论文。
    RePEc:ads:wpaper:0030.

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50. 1750-1850年英国农业中的固定租金合同：一个推测. (2001). 大卫·R·斯特德。
    收录：讨论文件。
    RePEc:yor:yorken:05/01.

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报告日期：2024-08-02 02:45:53||创建引文警报||缺少内容？让我们知道