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失业和工资不平等的变化：另一种理论和证据. (1999). 达隆·阿塞莫格鲁。
摘自：《美国经济评论》。
RePEc:aea:aecrev:v:89:y:1999:i:5:p:1259-1278.

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  2. 自动化背景下美国非正规经济的复苏. (2024). 乔伊·萨卡尔；主教劳斯。
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  6. 墨西哥的工资收入分配：一种非参数方法. (2023). 罗伯托·加拉多·德尔·安吉尔。
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  7. 学位贬值了吗？未观察到的教育回报和早期经验的异质性. (2023). 马里昂·古斯（Marion Gousse）；罗伯特·加里·波波；达米亚诺·阿尔甘。
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  8. 计算机使用与工作满意度之间的联系：工作任务和任务自由度的中介作用. (2023). 卡拉·霍恩伯格；萨维里奥·米纳迪；Solga，Heike；保罗·巴比里。
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  12. 信息通信技术是否影响对受过职业教育的工人的需求？. (2022). 乌苏拉·雷诺德；菲利波·普斯特拉。
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  13. 印尼收入不平等：哪些方面的原因最为严重？. (2022). 亚历山大·迈克尔（Alexander Michael），贾贾迪（Tjahjadi）；Eny Sulistyaningrum公司。
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  14. 工资税减免的均衡效应与最优政策设计. (2022). 王浩敏；卢克·海伍德（Luke Haywood）；托马斯·布雷达。
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  15. 自动化和职业流动：基于任务和知识的方法. (2022). Aleksandr Christenko。
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    RePEc:imf:imfwpa:2016/048.

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  80. 后危机时期欧洲和国家发展的风险和机遇——劳动力市场的催化剂作用. (2016). 科妮莉亚·杜米特鲁。
    摘自：Hyperion经济杂志。
    RePEc:hyp:journl:v:4:y:2016:i:2:p:33-44.

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  81. 劳动力市场两极分化与国际宏观经济动态. (2016). 费德里科·曼德尔曼。
    收录：《货币经济学杂志》。
    RePEc:eee:moneco:v:79:y:2016:i:c:p:1-16.

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  82. 全球创新竞赛、离岸和工资不平等. (2016). 吉亚马里奥·普鲁里蒂。
    摘自：《国际经济学评论》。
    RePEc:bla:reviec:v:24:y:2016:i:1:p:171-202.

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  83. 加拿大劳动力市场两极分化了吗？. (2015). 大卫·格林；本杰明·桑德。
    收录：加拿大经济学杂志/Revue canadienne d'©conomique。
    RePEc:wly:canjec:v:48:y:2015:i:2:p:612-646.

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  84. 自动化对福利的影响. (2015). 保罗·加格尔（Paul Gaggl）；玛雅·伊登。
    收录：政策研究工作文件系列。
    RePEc:wbk:wbrwps:7487.

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  85. 理解收益动态：识别和估计未观察到的能力、永久性和暂时性冲击的变化角色. (2015). Shin，Youngki；兰斯·洛赫纳。
    收录：工作文件系列。
    RePEc:rim:rimwps:15-09.

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  86. 重新评估美国大学毕业生相对供给的趋势：一种选择修正方法. (2015). 塞米亚图们；埃尔坎，哈坎；泽内普·埃利塔斯。
    摘自：《经济不平等杂志》。
    RePEc:kap:jecinq:v:13:y:2015:i:2:p:249-273.

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  87. 贸易竞争、技术与劳动力再配置. (2015). 丽塔·金贾；Borota Milicevic，特奥多拉；塞尔瓦·巴哈尔·巴齐基。
    收录：工作文件系列。
    RePEc:hhs:uunewp:2016_001.

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  88. 贸易竞争、技术与劳动力再分配. (2015). 丽塔·金贾；Borota Milicevic，特奥多拉；塞尔瓦·巴哈尔·巴齐基。
    在：劳动研究中心工作论文系列。
    RePEc:hhs:uulswp:2016_001.

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  89. 企业与技能：工人分类的演变. (2015). 维拉科斯，乔纳斯；埃里克·林德奎斯特（Erik Lindqvist）；克里斯蒂娜·哈坎森。
    收录：经济学研究论文。
    RePEc:hhs:sunrpe:2015_0004.

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  90. 企业与技能：工人分类的演变. (2015). 维拉科斯，乔纳斯；埃里克·林德奎斯特（Erik Lindqvist）；克里斯蒂娜·哈坎森。
    收录：工作文件系列。
    RePEc:hhs:iuiwop:1072.

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  91. 企业与技能：工人分类的演变. (2015). 维拉科斯，乔纳斯；埃里克·林德奎斯特（Erik Lindqvist）；克里斯蒂娜·哈坎森。
    收录：工作文件系列。
    RePEc:hhs:ifauwp:2015_009.

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  92. 经济合作与发展组织（OECD）国家工作脱欧差异：来自PIAAC的证据. (2015). 卢卡斯·戈塔扎尔（Lucas Gortazar）；萨拉·德·拉里加。
    收录：工作文件。
    RePEc:fda:fdaddt:2015-11.

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  93. 采用电力的劳动力市场后果：大萧条的具体证据. (2015). 米盖尔·莫林。
    收录：《剑桥经济学工作论文》。
    RePEc:凸轮：凸轮科：1554.

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  94. 投入市场摩擦与要素需求估算. (2014). 托德·索伦森（Todd Sorensen）；阿诺·杜皮。
    摘自：《南方经济杂志》。
    RePEc:wly:soecon:v:80:y:2014:i:3:p:772-781.

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  95. 理解收益动态：识别和估计未观察到的能力、永久性和暂时性冲击的变化角色. (2014). Shin，Youngki；兰斯·洛赫纳。
    在：西安大略大学，人力资本和生产力中心（CHCP）工作文件。
    RePEc:uwo:hcuwoc:20142.

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  96. 加拿大劳动力市场两极分化了吗？. (2014). 桑德，本杰明；格林，大卫。
    收录：CLSSRN工作文件。
    RePEc:ubc:clssrn:clsrn_admin-2014-18.

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  97. 技能型非技能型工资不平等、产品多样性与失业：静态一般均衡分析. (2014). 普里亚·杜塔。
    收录：《国际贸易与经济发展杂志》。
    RePEc:taf:jitecd:v:23:y:2014:i:1:p:31-55.

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  98. 美国劳动力市场两极分化与失业率复苏的周期性因素. (2014). 考夫曼，西尔维娅；保罗·加格尔。
    收录：工作文件。
    RePEc:szg:worpap:1403号.

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  99. 那是当时，这是现在：21世纪的技能和日常化. (2014). 弗朗西斯科·沃纳；弗朗西斯科·伦托奇尼（Francesco Rentocchini）；戴维·康索利。
    收录于：SPRU工作文件系列。
    RePEc:sru:ssewps:2014-18.

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  100. 那是当时，这是现在：21世纪的技能和日常化. (2014). 弗朗西斯科·沃纳；弗朗西斯科·伦托奇尼（Francesco Rentocchini）；戴维·康索利。
    收录：《科学报》出版物。
    RePEc:spo:wpmain:info:hdl:2441/2ajduu0gqt9ho8h2tavbin6操作.

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  101. 求职与收入流动. (2014). 大卫·特奇克。
    收录：经济系工作文件。
    RePEc:spa:wppaper:2014wpecon16.

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  102. 全球化是否引发了国家情报对经济增长的集体影响？. (2014). Burhan，Nik Ahmad Sufian；阿卜杜勒·哈利姆（Abdul Halim Sidek）；Mohamad，Mohd Rosli；尤罕·库尼亚万。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:77316.

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  103. 重新评估美国大学同等劳动力相对供给的趋势：一种选择-校正方法. (2014). 塞米亚图们；哈坎·埃尔坎；泽内普·埃利塔斯。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:prapa:555396.

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  104. 基于知识的层次结构：利用组织了解经济. (2014). 罗西·汉斯伯格（Rossi-Hansberg），埃斯特班（Esteban）；路易斯·加里卡诺。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberw:220607年.

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  105. 投资者成熟度与资本收入不平等. (2014). 史蒂文斯（Luminita Stevens）；鼻子，Jaromir；马钦·卡佩尔齐克（Marcin Kacperczyk）。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:20246.

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  106. 理解收益动态：识别和估计未观察到的能力、永久性和暂时性冲击的变化角色. (2014). Shin，Youngki；兰斯·洛赫纳。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:20068.

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  107. 教育与自营职业：美国劳动力市场中的南亚移民. (2014). 塞巴尔·卡尔；纳巴米塔·杜塔；罗伊，桑朱塔。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp8152.

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  108. 1969-2008年法国工资结构的大压缩. (2014). 格雷戈里·威尔杜戈。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp8088.

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  109. 那是当时，这是现在：21世纪的技能和日常化. (2014). 弗朗西斯科·沃纳；弗朗西斯科·伦托奇尼（Francesco Rentocchini）；戴维·康索利。
    In:INGENIO（CSIC-UPV）工作文件系列。
    RePEc:ing:wppaper:201306号文件.

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  110. 那是当时，这是现在：21世纪的技能和日常化. (2014). 弗朗切斯科，沃纳；弗朗西斯科·伦托奇尼（Francesco Rentocchini）；戴维·康索利。
    收录：工作文件。
    RePEc:hal:wpaper:hal-03460412.

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  111. 1969-2008年法国工资结构的巨大压缩. (2014). 格雷戈里·威尔杜戈。
    In：印后。
    RePEc:hal:journl:hal-01296762.

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  112. 1969-2008年法国工资结构的巨大压缩. (2014). 格雷戈里·威尔杜戈。
    In：巴黎大学1 Panthâ©on Sorbonne（印刷后和工作文件）。
    RePEc:hal:cesptp:hal-01296762.

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  113. 基于知识的层次结构：利用组织了解经济. (2014). 罗西·汉斯伯格（Rossi-Hansberg），埃斯特班（Esteban）；路易斯，加里卡诺。
    在：伦敦政治经济学院经济学研究在线文件。
    RePEc:ehl:lsero:60532.

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  114. 1969-2008年法国工资结构的巨大压缩. (2014). 格雷戈里·威尔杜戈。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:28:y:2014:i:c:p:131-144.

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  115. 欧洲学历不匹配。是需求驱动还是供给驱动？. (2014). Alina Verashchagina；伊曼纽拉·吉诺尼。
    摘自：《比较经济学杂志》。
    RePEc:eee:jcecon:v:42:y:2014:i:3:p:670-692.

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  116. 全球化与劳动力市场分类不完善. (2014). 朱，苏珊·春；斯吉·霍尔姆，弗雷德里克；史蒂文·马图斯（Steven Matusz）；弗雷德里克·海曼；卡尔·戴维森；弗雷德里克·斯乔霍姆。
    摘自：《国际经济学杂志》。
    RePEc:eee:inecon:v:94:y:2014:i:2:p:177-194年.

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  117. 基于知识的层次结构：利用组织了解经济. (2014). 罗西·汉斯伯格（Rossi-Hansberg），埃斯特班（Esteban）；路易斯·加里卡诺。
    收录：CEP不定期论文。
    RePEc:cep:cepops:43.

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  118. 拍卖行对艺术品的担保. (2014). 乔纳森·汉密尔顿；凯瑟琳·格雷迪。
    收录：工作文件。
    RePEc:brd:wpaper:71.

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  119. 技能型与非技能型工资不平等、技能型劳动力增长与发展政策. (2014). 马纳什古普塔；普里亚·杜塔；布拉塔、杜塔·普利亚；古普塔·马纳什·兰扬。
    载：《全球化与发展杂志》。
    RePEc:bpj:globdv:v:5:y:2014年：i:1:p:26:n:2.

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  120. 不平等导致了美国金融危机吗？. (2014). 蒂尔·特里克。
    摘自：《经济调查杂志》。
    RePEc:bla:jecsur:v:28:y:2014:i:3:p:421-448.

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  121. 过度教育的决定因素：来自意大利劳动力市场的证据. (2014). 克莱门特·皮格纳蒂·莫拉诺。
    收录于：《经济研究》第9卷。
    RePEc:aec:ieed09:09-35.

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  122. 测试任务：人力资本、工作任务和工资. (2013). Michael Handel；大卫·奥托。
    摘自：《劳动经济学杂志》。
    RePEc:ucp:jlabec:doi:10.1086/669332.

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  123. 单个行业的实际成本降低和生产率提高：理论和实践中的价格会计方法. (2013). Opocher，Arrigo；马蒂娜·比塞洛。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:48367.

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  124. 制造业技能工资不平等、自然资源和制度. (2013). 努诺·托雷斯；伊莎贝尔·苏亚雷斯（Isabel Soares）；奥斯卡·阿方索。
    输入：CEF。UP工作文件。
    RePEc:por:cetedp:1303.

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  125. 全球化、技术进步以及法规和制度的变化——这些因素对经合组织国家收入不平等的加剧产生了影响？. (2013). 安娜·勒纳·诺扎尔（Ana Llena-Nozal）；迈克尔·弗雷斯特（Michael Frster）；陈文浩。
    在：LIS工作文件中。
    RePEc:lis:liswps:597.

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  126. 基于技能的技术变革、教育选择和劳动力市场两极分化：美国与欧洲. (2013). 冈泽、良介。
    摘自：《经济不平等杂志》。
    RePEc:kap:jecinq:v:11:y:2013:i:3:p:321-342.

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  127. 投入市场摩擦与要素需求估算. (2013). 托德·索伦森（Todd Sorensen）；阿诺·杜佩；Arnaud，DUPUY公司；索伦森·托德。
    收录：LISER工作文件系列。
    RePEc:irs:cepswp:2013-13.

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  128. 重新审视教育的社会回报：来自美国城市的证据. (2013). 本杰明·桑德。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:24:y:2013:i:c:p:97-106.

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  129. 贸易成本降低、分包和工会工资. (2013). 阿里吉特·穆克吉；迪比恩杜·麦蒂。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:21:y:2013:i:c:p:103-110.

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  130. 异质性贸易成本与工资不平等：两次全球化的模型. (2013). 马特·梅斯蒂里；塞尔吉·巴斯科。
    摘自：《国际经济学杂志》。
    RePEc:eee:inecon:v:89:y:2013:i:2:p:393-406.

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  131. 以技术为任务：二十世纪初美国技术变革的技能内容. (2013). 罗伊娜·格雷。
    收录于：《经济史探索》。
    RePEc:eee:exehis:v:50:y:2013:i:3:p:351-367.

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  132. 工作流动、工资分散与技术变革：非对称信息视角. (2013). 李，金。
    摘自：《欧洲经济评论》。
    RePEc:eee:eecrev:v:60:y:2013:i:c:p:105-126.

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  133. 工资溢价、教育竞赛和受过教育的工人的供应. (2013). 迪米特里·保里尼；卢卡·迪达。
    收录：核心讨论文件。
    RePEc:cor:louvco:2013062.

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  134. 哥伦比亚熟练城市的就业优势. (2013). 迪亚斯·埃斯科瓦尔，安娜；安娜·玛丽亚迪亚兹。
    收录：Revista ESPE-ENSAYOS SOBRE POLÃTICA ECON“MICA。
    RePEc:col:000107:010884.

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  135. 过度教育和基于技能的技术变革. (2013). 卡德拉斯·莫拉（Cuadras-Morat），泽维尔（Xavier）；库亚德斯·莫拉托·泽维尔。
    收录：B.E.宏观经济学杂志。
    RePEc:bpj:bejmac:v:13:y:2013:i:1:p:18:n:21.

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  136. 哥伦比亚熟练城市的就业优势. (2013). 安娜·迪亚斯·埃斯科瓦尔（Ana Diaz Escobar）；安娜·玛丽亚迪亚兹。
    In：Revista ESPE-Ensayos sobre PolÃtica Econޥmica。
    RePEc:bdr:ensayo:v:31:y:2013:i:70:p:316-366.

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  137. 欧洲学历不匹配是需求驱动还是供给驱动？. (2012). Alina Verashchagina；伊曼纽拉·吉诺尼；Alina Veashchagina。
    收录：工作文件。
    RePEc:sap:wpaper:wp154.

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  138. 失业风险和工资的不平等. (2012). 埃尔恩·鲁福；皮乔安·马斯（Josep Pijoan-Mas）；克劳迪奥·米歇拉奇。
    在：2012年会议文件。
    RePEc：红色：sed012:794.

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  139. 教育、发展和知识：全球化下不平等变化的新形式。SSA国家案例. (2012). 玛格丽达·洛佩斯。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:55742.

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  140. 劳动力中的技能供给与总产出波动. (2012). 史蒂文·卢格尔。
    收录：工作文件。
    RePEc:nod:wppaper:005.

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  141. 投入市场摩擦与要素需求估计. (2012). 阿诺·杜佩；托德·索伦塞。
    收录：工作文件。
    RePEc:msm:wppaper:2012/11.

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  142. 基于技能的技术变革、组织变革与工资不平等. (2012). Tabata，Ken；Kohei Daido公司。
    摘自：讨论论文系列。
    RePEc:kgu:wpaper:84.

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  143. 低技能服务岗位的增长与美国劳动力市场的两极分化. (2012). 大卫·多恩；大卫·奥托。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp7068.

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  144. 不平等是导致美国金融危机的原因吗？. (2012). 范·特雷克，蒂尔。
    收录：IMK工作文件。
    RePEc:imk:wpaper:91-2012年.

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  145. 收入不平等是大衰退的原因当前辩论综述. (2012). 范·特雷克，蒂尔；西蒙·斯图恩。
    收录于：国际劳工组织工作文件。
    RePEc:ilo:ilowps:94979343402676.

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  146. 歧视、技术和失业. (2012). 卢卡·梅利诺。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:19:y:2012:i:4:p:557-567.

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  147. 均衡失业不平等相关性. (2012). 戴维·特奇克（David Turchick）；鲁本斯·塞恩。
    摘自：《宏观经济学杂志》。
    RePEc:eee:jmacro:v:34:y:2012:i:2:p:454-469.

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  148. 企业对求职者进行排名时，不同类型工人和工作的失业匹配模型的效率低下. (2012). 加夫雷尔（Gavrel，Fr），里奇（ric）。
    摘自：《欧洲经济评论》。
    RePEc:eee:eecrev:v:56:y:2012:i:8:p:1746-1758.

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  149. 分配模型中的工资不平等、技能隔离和资本价格. (2012). 安杰尔·加维兰（Angel Gavilan）。
    摘自：《欧洲经济评论》。
    RePEc:eee:eecrev:v:56:y:2012:i:1:p:116-137.

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  150. 最低工资、在职搜寻和就业：论强制性最低工资的部门和总量均衡效应. (2012). 丽贝儿，特蕾莎；伊莎贝尔·勒本（Isabelle Lebon）；加夫雷尔（Gavrel），神父（Fr）；瑟斯·雷比尔。
    In：经济建模。
    RePEc:eee:ecmode:v:29:y:2012:i:3:p:691-699.

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  151. 技术型非技术型工资不平等、产品多样性、公共投入和收益递增：静态一般均衡分析. (2012). 马纳什古普塔；普里亚·杜塔。
    In：经济建模。
    RePEc:eee:ecmode:v:29:y:2012:i:2:p:502-513.

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  152. 具有匹配摩擦的重叠世代模型中的人口变化和大模型. (2012). 史蒂文，卢戈尔。
    摘自：宏观经济动态。
    RePEc:杯：macdyn:v:16:y:2012:i:05:p:706-731_00.

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  153. 教育竞赛、技能供给与工资技能溢价. (2012). 迪米特里·帕奥利尼；迪达·L·G·。。
    收录：工作文件CRENoS。
    RePEc:cns:cnscwp:201206.

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  154. 技能分离地区差异的决定因素——来自德国地区横截面的证据. (2011). 弗里索·施利特；哈维尔·雷维拉·迪兹；尼布尔（Niebuhr）、安妮卡特林（Annekatrin）；费比安·巴彻。
    收录：ERSA会议文件。
    RePEc:wiw:wiwrsa:ersa10p640.

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  155. 美国的工作两极分化：对20世纪80年代和90年代证据的重新评估. (2011). 桑德，本杰明；亚历山大·莱夫特。
    摘自：经济学工作论文系列。
    RePEc:usg:ecowp:2011:03.

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  156. 企业对求职者进行排名时，失业与异质性工人和工作匹配模型的无效性. (2011). 加夫雷尔（Gavrel），神父（Fr）；Frederic Gavrel，卡昂-巴塞罗那大学。
    收录于：经济学工作文件档案馆（雷恩大学1和卡昂大学）。
    RePEc:tut:cremwp:201107年.

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  157. 教育、发展和知识：全球化下不平等变化的新形式。SSA国家的情况。. (2011). 玛格丽达·洛佩斯。
    收录：工作文件。
    RePEc:soc:wppaper:wp102011.

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  158. 论求职与道德风险. (2011). 埃斯彭·莫恩（Espen Moen）；罗森，sa。
    2011年会议论文。
    RePEc：红色：sed011:942.

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  159. 教育、发展和知识：全球化下不平等变化的新形式。SSA国家的案例. (2011). 玛格丽达·洛佩斯。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:35352.

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  160. 2008-2009年粮食、燃料和金融危机对菲律宾劳动力市场的影响. (2011). 尼迪亚·梅农；范德梅伦·罗杰斯，亚娜。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp6204.

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  161. 投入市场摩擦与要素需求估算. (2011). 托德·索伦森（Todd Sorensen）；阿诺·杜皮。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp5881.

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  162. 全球化与不完善的劳动力市场整理. (2011). 朱，苏珊·春；斯吉·霍尔姆，弗雷德里克；史蒂文·马图斯；弗雷德里克·海曼；卡尔·戴维森；弗雷德里克·斯乔霍姆。
    收录：工作文件。
    RePEc:hhs:lunewp:2011年0月25日.

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  163. 以技术为任务：20世纪初美国技术变革的技能内容. (2011). 罗伊娜·格雷。
    收录：工作文件。
    RePEc:hes:wppaper:0009.

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  164. 不断扩大的低薪部门是否会减少结构性失业？来自德国的证据. (2011). 阿图尔·塔拉索；马塞尔·加兹。
    摘自：《宏观经济与金融系列》。
    RePEc:hep:macppr:201104.

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  165. 北欧劳动力市场的两极分化. (2011). 伦德堡，Per；Barth，Erling；尼尔森、杰尔斯蒂·米斯耶；丽塔·阿斯普伦德。
    收录：芬兰经济论文。
    RePEc:fep:journl:v:24:y:2011:i:2:p:87-110.

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  166. 劳动力市场制度对工作复杂性的影响. (2011). 阿明，萨米尔；佩德罗·拉杰斯·多斯·桑托斯。
    在：经济学研究。
    RePEc:eee:reecon:v:65:y:2011:i:3:p:209-220.

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  167. 劳动力价格和对贫困原因的理解. (2011). 弗朗西斯·蒂尔。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:18:y:2011:i:s1:p:s7-s15.

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  168. 职业降级和降级：教育和经验的综合影响. (2011). 亚历山大·勒内（Alexandre Lene）。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:标签：v:18:y:2011:i:2:p:257-269.

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  169. 劳动力市场宏观经济模型研究. (2011). 理查德·罗杰森（Richard Rogerson）；罗伯特·希默（Robert Shimer）。
    摘自：《劳动经济学手册》。
    RePEc:eee:labchp:4-07.

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  170. 技能型和非技能型工资不平等与失业：一般均衡分析. (2011). 马纳什古普塔；普里亚·杜塔。
    In：经济建模。
    RePEc:eee:ecmode:v:28:y:2011:i:4:p:1977-1983年.

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  171. 效率与专业化：一种搜索理论方法. (2011). 康斯坦蒂诺斯·埃利夫特里奥。
    In：经济建模。
    RePEc:eee:ecmode:v:28:y:2011:i:1:p:229-238.

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  172. 效率与专业化：一种搜索理论方法. (2011). 康斯坦丁诺斯·埃利夫塞里奥。
    In：经济建模。
    RePEc:eee:ecmode:v:28:y:2011:i:1-2:p:229-238.

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  173. 技能型城市的就业优势. (2011). 安娜·迪亚斯·埃斯科瓦尔。
    收录于：VNIVERSITAS ECON“MICA。
    RePEc:列：000416:010087.

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  174. 不同技能群体之间劳动和就业差异的周期性升级. (2011). 安德里·查桑布利。
    收录：B.E.宏观经济学杂志。
    RePEc:bpj:bejmac:v:11:y:2011:i:1:n:14.

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  175. 技能分离地区差异的决定因素：来自德国地区横截面的证据. (2010). 弗里索·施利特；哈维尔·雷维拉·迪兹；尼布尔（Niebuhr）、安妮卡特林（Annekatrin）；哈维尔·雷维拉·迪兹；费比安·博彻。
    收录：HWWI研究论文。
    RePEc:zbw:hwwirp:1-36.

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  176. 当地人力资本、技能隔离和特定技能的就业增长. (2010). 弗里索·施利特。
    收录：HWWI研究论文。
    RePEc:zbw:hwwirp:1-32.

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  177. 汇款和机构：汇款是一种诅咒吗？. (2010). 彼得·蒙蒂尔；哈库拉，达利亚；查米，拉尔夫；威廉·奥尼（William W.Olney）。。
    收录：经济系工作文件。
    RePEc:wil:wileco:2010-13年.

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  178. 人力资本不平等影响经济增长的渠道. (2010). Castello Climent，Amparo；Amparo Castelló-气候。
    摘自：《人力资本杂志》。
    RePEc:ucp:jhucap:doi:10.1086/659338.

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  179. 跨国公司、技能和工资弹性. (2010). Sjöholm，Fredrik；弗雷德里克·海曼；卡塔丽娜·哈卡拉。
    摘自：《世界经济学评论》（Weltwirtschaftliches Archiv）。
    RePEc:spr:weltar:v:146:y:2010:i:2:p:263-280.

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  180. SBTC不能解释美国工资不平等的动态吗？. (2010). 是的，奇曼。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:31198.

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  181. 信息不对称会导致分层吗？. (2010). 龚繁钦；马库斯·柏利安。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:21395.

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  182. 非洲高等教育与经济发展：渠道与互动综述. (2010). 弗朗西斯·蒂尔。
    收录：经济学系列工作文件。
    RePEc:oxf:wpaper:csae-wps/2010-25.

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  183. 技能、任务和技术：对就业和收入的影响. (2010). 大卫·奥托（David Autor）；达隆·阿塞莫格鲁。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:16082.

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  184. 劳动力市场宏观经济模型研究. (2010). Robert Shimer；理查德·罗杰森。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:15901.

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  185. 通过削减劳动力成本，就业增加了多少？估算就业创造的弹性. (2010). 桑德，本杰明；大卫·格林；博德里，保罗。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberw:15790.

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  186. 新工作是好工作吗？. (2010). James R.Spletzer；凯瑟琳·亚伯拉罕。。
    在：NBER章节中。
    RePEc:nbr:nbech:10816.

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  187. 产品需求对不平等的影响：来自美国和英国的证据. (2010). 马可·莱昂纳迪。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp5011.

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  188. 工资不平等、联系和外国直接投资. (2010). 泰勒，卡尔；Sourafel Girma；奈杰尔·德里菲尔德；迈克尔·亨利。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp4722.

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  189. 资本投资匹配模型的周期行为. (2010). 宫本弘。
    收录：工作文件。
    RePEc:iuj:wpaper:ems_2010_14.

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  190. 当地人力资本、技能隔离和特定技能的就业增长. (2010). 弗里索·施利特。
    摘自：IAB讨论文件。
    RePEc:iab:iabdpa:201022.

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  191. 全球经济中的不平等和失业. (2010). 斯蒂芬·雷丁（Stephen Redding）；奥列格·伊茨霍基（Oleg Itskhoki）；Elhanan帮手。
    收录：学术文章。
    RePEc:hrv:faseco:25586656.

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  192. 全球化与不完善的劳动力市场整理. (2010). 朱，苏珊·春；斯吉·霍尔姆，弗雷德里克；史蒂文·马图斯（Steven Matusz）；弗雷德里克·海曼；卡尔·戴维森。
    收录：工作文件系列。
    RePEc:hhs:iuiwop:0856.

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  193. 信息不对称会导致分层吗？. (2010). 龚繁钦；马库斯·柏利安。
    摘自：《区域科学与城市经济学》。
    RePEc:eee:regeco:v:40:y:2010:i:4:p:196-209.

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  194. 熟练非熟练工资不平等：一般均衡分析. (2010). 马纳什古普塔；普里亚·杜塔。
    在：经济学研究。
    RePEc:eee:reecon:v:64:y:2010:i:4:p:247-263.

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  195. 富人受教育过度，穷人受教育不足：一个研究理论的微观基础. (2010). 布鲁诺·德雷乌斯；奥利维·查洛特。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:17:y:2010:i:6:p:886-896.

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  196. 熟练劳动力的供应和组织变革. (2010). 尼科洛娃，拉多斯拉瓦。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:17:y:2010:i:3:p:514-522.

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  197. 赛前投资与摩擦. (2010). 克里斯·比德纳。
    In：游戏与经济行为。
    RePEc:eee:gamebe:v:68:y:2010:i:1:p:23-34.

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  198. 技能-非技能工资不平等、非等级商品和内生技能劳动力供给：一项理论分析. (2010). 马纳什古普塔；普里亚·杜塔。
    In：经济建模。
    RePEc:eee:ecmode:v:27:y:2010:i:5:p:923-934.

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  199. 技术变革与劳动力市场两极分化：巴西、哥伦比亚和墨西哥的证据. (2010). 克里斯蒂安·波索；卡洛斯·麦地那；克里斯蒂安·曼努埃尔·波索·苏亚雷斯。
    摘自：《经济博拉多雷斯》。
    RePEc:col:000094:007269.

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  200. 2008-2009年粮食、燃料和金融危机对菲律宾劳动力市场的影响. (2010). 罗杰斯，亚纳；尼迪亚·梅农；亚娜·范德梅伦·罗杰斯（Yana van der Meulen Rodgers）。
    收录：工作文件。
    RePEc:brd:wpaper:17.

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  201. 蓝领工人之间的团队合作和内部工资分散. (2010). 卡夫，科尼利乌斯；乌韦·吉尔贾恩。
    摘自：《苏格兰政治经济学杂志》。
    RePEc:bla:scotjp:v:57:y:2010:i:4:p:404-429.

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  202. 具有研发和人力资本积累的规模无关模型中的增长和工资不等式. (2010). 奥斯卡·阿方索。
    地点：曼彻斯特学校。
    RePEc:bla:manchs:v:78:y：2010年：i：2：p：149-182.

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  203. 职业道路、失业与劳动力市场效率：青年就业是否应该得到补贴？. (2010). 丽贝儿，特蕾莎；伊莎贝尔·勒本（Isabelle Lebon）；加夫雷尔（Gavrel），神父（Fr）；这里是REBI RE。
    摘自：《公共经济理论杂志》。
    RePEc:bla:jpbect:v:12:y:2010:i:3:p:533-560.

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  204. 社会交往与职业选择. (2010). 苏亚雷斯、哈维尔；克劳迪奥·米歇拉奇；塞缪尔·本托利拉。
    In：经济。
    RePEc:bla:经济：v:77:y:2010:i:305:p:20-45.

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  205. 劳动力和公司规模的预防性需求. (2010). 佐佐木、马沙鲁；库多、诺里塔卡。
    摘自：《经济研究公报》。
    RePEc:bla:buecrs:v:62:y:2010:i:2:p:133-153.

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  206. 技术变革与劳动力市场两极分化：巴西、哥伦比亚和墨西哥的证据. (2010). 克里斯蒂安·波索；卡洛斯·麦地那。
    位于：Borradores de Economia。
    RePEc:bdr:borrec:614号.

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  207. 开吗？这个？异类工作与工人匹配模型中的工作搜索. (2009). Jimeno，Juan F；胡安·多拉多（Juan Dolado）；马塞尔·詹森。
    摘自：《经济杂志》。
    RePEc:wly:econjl:v:119:y:2009:i:534:p:200-228.

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  208. 工资不平等与教育过度导致的失业. (2009). 卡安德拉斯·莫拉托（Xavier Cuandras-Morato）；泽维尔·马特奥斯·普拉纳斯。
    收录：经济学和计量经济学系列讨论论文。
    RePEc:stn:sotoec:911公司.

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  209. 工资不平等与教育过度导致的失业. (2009). 卡安德拉斯·莫拉托（Xavier Cuandras-Morato）；泽维尔Mateos Planas。
    收录：经济学和计量经济学系列讨论论文。
    RePEc:stn:sotoec:0911.

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  210. 失业与继承联系：一个动态一般均衡分析. (2009). 萨特威克桑特拉；Debojyoti Mazumder。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:57161.

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  211. 信息不对称会导致集聚吗？. (2009). 龚繁钦；马库斯·贝里安特。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:17567.

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  212. 信息不对称会导致集聚吗？. (2009). 龚繁钦；马库斯·贝里安特。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:13085.

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  213. 低技能服务岗位的增长与美国劳动力市场的两极分化. (2009). 大卫·多恩；大卫·奥托。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:15150.

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  214. 测试任务：人力资本、工作任务和工资. (2009). Michael Handel；大卫·奥托。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:15116号.

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  215. 这份工作正在变老：利用职业年龄结构测量工作机会的变化. (2009). 大卫·多恩；大卫·奥托。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:14652.

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  216. 不平等和专业化：美国低技能服务工作的增长. (2009). 大卫·多恩；大卫·奥托。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp4290.

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  217. 这份工作正在变老：利用职业年龄结构测量工作机会的变化. (2009). 大卫·多恩；大卫·奥托。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp3970.

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  218. 全球经济中的不平等和失业. (2009). 斯蒂芬·雷丁（Stephen Redding）；Elhanan Helpman；奥列格·伊肖基。
    在：伦敦政治经济学院经济学研究在线文件。
    RePEc:ehl:lserod:25501.

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  219. 技术技能偏向作为企业对失业的反应：一个与申请人排名和内生技能要求匹配的模型. (2009). 加夫雷尔（Gavrel，Fr），里奇（ric）。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:16:y:2009年：i:3:p:304-310.

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  220. 内生职业专业化. (2009). 伊莎贝尔·勒本（Isabelle Lebon）；加夫雷尔（Gavrel，Fr），里奇（ric）。
    In：经济建模。
    RePEc:eee:ecmode:v:26:y:2009:i:2:p:328-334.

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  221. 故事的两面：基于技能的技术变革、劳动力市场摩擦和内生双面异质性. (2009). 阿里科，法比奥·R。。
    收录：SIRE讨论文件。
    RePEc:edn:sirdps:85.

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  222. 全球经济中的不平等和失业. (2009). 斯蒂芬·雷丁（Stephen Redding）；伊茨霍基，奥列格；Elhanan帮手。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:7353.

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  223. 技能分散与企业生产率：基于雇主-雇员匹配数据的分析. (2008). 法比亚诺·施瓦尔迪；苏珊娜·伊兰佐；伊利莎·托塞蒂。
    摘自：《劳动经济学杂志》。
    RePEc:ucp:jlabec:v:26:y:2008:i:2:p:247-285.

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  224. 美国工资不平等趋势：修正派. (2008). 梅丽莎·卡尼（Melissa Kearney）；劳伦斯·卡茨（Lawrence Katz）；大卫·奥托。
    摘自：《经济与统计评论》。
    RePEc:tpr:重申：v:90:y:2008:i:2:p:300-323.

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  225. 匹配模型中的工人异质性和劳动力市场波动. (2008). 普莱斯，迈克尔。
    摘自：《经济动态评论》。
    RePEc：红色：发布日期：06-175.

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  226. 信息不对称会导致集聚吗？. (2008). 龚繁钦；马库斯·柏利安。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:9951.

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  227. 金融发展与工资不平等：理论与实证. (2008). 米查尔·杰兹马诺夫斯基；马哈尔·纳巴尔。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:9841.

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  228. 信息不对称会导致聚集吗？. (2008). 龚繁钦；马库斯·柏利安。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:8388.

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  229. 信息不对称会导致集聚吗？. (2008). 龚繁钦；马库斯·柏利安。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:8033.

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  230. 信息不对称会导致集聚吗？. (2008). Kung、Fan-chin；马库斯·柏利安。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:7414.

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  231. 在匹配失业模型中创造就业机会和企业赞助培训. (2008). 新东洋，直木。
    摘自：《经济学杂志》。
    RePEc:kap:jeczfn:v:93:y:2008年：i:2:p:145-176.

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  232. 蓝领工人之间的团队合作和内部工资分散. (2008). 卡夫，科尼利乌斯；乌韦·吉尔贾恩。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp3291.

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  233. Les Modes de R©mun©ration comme M©canismes©lectifs de la Main doeuvre：基金会Th©oriques et Estimations Empiriques. (2008). 塞布丽娜·特西耶。
    In：印后。
    RePEc:hal:日志：halshs-00303703.

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  234. 人力资本积累与从专业化到多任务化的转变. (2008). 帕特里夏·克里夫；劳夫·布塞基内。
    In：印后。
    RePEc:hal:journl:hal-00243029.

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  235. Les Modes de R©mun©ration comme M©canismes S©lectifs de la Main d’oeuvre：Fondements Th©oriques et Estimations Empiriques. (2008). 塞布丽娜·特西耶。
    收录：工作文件。
    RePEc:gat:wppaper:0818.

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  236. 技能供给和有偏见的技术变革. (2008). 帕特里夏·克里夫。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:15:y:2008:i:5:p:812-830.

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  237. 相互依赖的偏好和隔离均衡. (2008). 安东尼奥·卡布拉莱斯；卡尔夫·安东尼（Antoni），阿蒙格尔（Armengol）；安东尼·卡尔沃·阿曼格尔。
    摘自：《经济理论杂志》。
    RePEc:eee:jetheo:v:139:y:2008:i:1:p:99-113.

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  238. 全球化与劳动力市场不完善的企业层面调整. (2008). 舍甫琴科，安德烈；史蒂文·马图斯（Steven Matusz）；卡尔·戴维森。
    摘自：《国际经济学杂志》。
    RePEc:eee:inecon:v:75:y:2008:i:2:p:295-309.

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  239. 搜索、错配和失业. (2008). 马塞尔·扬森（Marcel Jansen）；梅特（Maite）BlÃzquez Cuesta；梅特·巴斯克斯。
    摘自：《欧洲经济评论》。
    RePEc:eee:eecrev:v:52:y：2008年：i：3：p：498-526.

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  240. 技术溢出与工资不平等. (2008). Fang，Chen-ray；王明成；Huang，Li Hsuan。
    In：经济建模。
    RePEc:eee:ecmode:v:25:y:2008:i:1:p:137-147.

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  241. 匹配、专业与工资不平等. (2008). 康斯坦蒂诺斯·埃利夫特里奥。
    摘自：《经济公报》。
    RePEc:ebl:ecbull:v:10:y:2008年：i:11:p:1-12.

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  242. 匹配、专业与工资不平等. (2008). 康斯坦蒂诺斯·埃利夫特里奥。
    摘自：《经济公报》。
    RePEc:ebl:ecbull:eb-08n30001.

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  243. 异类工作与工人匹配模型中的工作搜索. (2008). Jimeno，Juan F；马塞尔·扬森（Marcel Jansen）；胡安·多拉多。
    收录：工作文件。
    RePEc:bde:wppaper:0813.

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  244. 经济发展过程中收入和生育不平等的演变：人力资本视角. (2007). Kim，Jinyoung；艾萨克·埃利希。
    摘自：《人力资本杂志》。
    RePEc:ucp:jhucap:v:1:i:1:y:2007年：p:137-174.

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  245. 金融发展与工资不平等：来自美国的理论与证据. (2007). 米查尔·杰兹马诺夫斯基；马哈尔·纳巴尔。
    2007年会议论文。
    RePEc：红色：sed007:890.

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  246. 经济发展过程中收入和生育率不平等的演变：人力资本视角. (2007). 金英英；艾萨克·埃利希。
    摘自：讨论论文系列。
    RePEc:iek:wpaper:0704.

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  247. 风险、职业选择和不平等. (2007). 克拉斯·桑德。
    收录：经济学工作论文。
    RePEc:hhs:gunwpe:0263.

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  248. 宏观经济学中的劳动力搜索与匹配. (2007). 埃兰·亚希夫。
    在：伦敦政治经济学院经济学研究在线文件。
    RePEc:ehl:lserod:19707年.

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  249. 劳动力市场中的知识等级. (2007). 吉莱斯·圣保罗。
    摘自：《经济理论杂志》。
    RePEc:eee:jetheo:v:137:y:2007:i:1:p:104-126.

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  250. 宏观经济学中的劳动力搜索与匹配. (2007). 埃兰·亚希夫。
    摘自：《欧洲经济评论》。
    RePEc:eee:eecrev:v:51:y:2007:i:8:p:1859-1895.

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  251. 相互依赖的偏好和隔离均衡. (2007). 安东尼奥·卡布拉莱斯；卡尔夫·安东尼（Antoni），阿蒙格尔（Armengol）；安东尼·卡尔沃·阿曼格尔。
    收录：UC3M工作文件。经济学。
    RePEc:cte:werepe:we072313.

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  252. 劳动力库的测试和构成. (2007). 乔尔·沃森；乔纳森·布恩。
    收录：《斯堪的纳维亚经济学杂志》。
    RePEc:bla:scanj:v:109:y:2007:i:4:p:883-903.

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  253. .

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  254. 总失业率降低个人教育回报. (2006). 托马斯·兹威克（Thomas Zwick）；安德烈亚斯·阿默穆勒；安德烈亚斯·阿默穆勒（Andreas Ammermuller）；阿尼亚·库伦茨（Anja Kuckulenz）。
    收录：ZEW讨论文件。
    RePEc:zbw:zewdip:4618.

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  255. 工资不平等与教育过度导致的失业. (2006). 泽维尔·马特奥斯·普拉纳斯；卡德拉斯·莫拉（Cuadras-Morat），泽维尔（Xavier）；哈维尔·库亚德斯·莫拉托（Xavier Cuadras Morato）。
    收录：经济学工作论文。
    RePEc:upf:upfgen:938.

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  256. 劳动力供给与失业的关系：理论与实证. (2006). 艾蒂安·沃斯默。
    收录：《科学报》出版物。
    RePEc:spo:wpmain:info:hdl:2441/8903.

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  257. 劳动力供给与失业之间的联系：理论与实证. (2006). 艾蒂安·沃斯默。
    收录：《科学与政治经济学》讨论论文。
    RePEc:spo:wpecon:info:hdl:2441/8903.

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  258. 论人为结构性失业. (2006). 马西耶·杜德克；什科亚·格纳·汉德洛瓦。
    摘自：《2006年经济与金融计算》。
    RePEc:sce:scecfa:171.

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  259. 经合组织国家的高等教育、雇主的垄断权力和劳动力份额. (2006). 布鲁诺·德雷乌斯；艾米莉·多迪。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:3631.

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  260. 信息不对称会导致聚集吗？. (2006). 龚繁钦；马库斯·柏利安。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:1278.

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  261. 工会、资格选择和输出. (2006). 费尔南多·桑切兹·洛萨达；丹尼尔·卡多纳（Daniel Cardona）；费尔南多·桑切斯·洛萨达。
    收录：牛津经济论文。
    RePEc:oup:oxecpp:v:58:y:2006:i:1:p:50-76.

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  262. 美国劳动力市场的两极分化. (2006). 梅丽莎·卡尼（Melissa Kearney）；劳伦斯·卡茨（Lawrence Katz）；大卫·奥托。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:11986.

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  263. 劳动力供给与失业的关系：理论与实证. (2006). 艾蒂安·沃斯默。
    位于：Cahiers de recherche。
    RePEc:等级：lacicr:0615.

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  264. 劳动力供给与失业的关系：理论与实证. (2006). 艾蒂安·沃斯默。
    收录：工作文件。
    RePEc:hal:wpaper:hal-01065633.

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  265. 大城市地区收入和人力资本分布趋势：1980-2000年. (2006). 克里斯托弗·惠勒（Christopher Wheeler）；Elizabeth A.La Jeunesse。。
    收录：工作文件。
    RePEc:fip:fedlwp:2006-055.

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  266. 不平等与双重经济：特定技能和一般技能的技术采用. (2006). 艾希礼·莱斯特。
    在：CAMA工作文件中。
    RePEc:een:camaaa:2006-01年.

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  267. 重叠的劳动力市场. (2006). 迈克尔·萨丁格。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:13:y:2006:i:2:p:237-257.

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  268. 技能分散与企业生产率：基于雇主-雇员匹配数据的分析. (2006). 法比亚诺·施瓦尔迪；Elisa托塞蒂；苏珊娜·伊兰佐。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:5539.

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  269. 技能分散与企业生产率：基于雇主-雇员匹配数据的分析. (2006). 法比亚诺·施瓦尔迪；Elisa托塞蒂；苏珊娜·伊兰佐。
    收录：工作文件CRENoS。
    RePEc:cns:cnscwp:200617.

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  270. 工资不平等与教育过度导致的失业. (2006). 泽维尔·马特奥斯·普拉纳斯；卡德拉斯·莫拉（Cuadras-Morat），泽维尔（Xavier）；卡德拉斯·莫拉托（Cuadras-Morato，Xavier）。
    收录：工作文件。
    RePEc:bge:wpaper:249.

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  271. 技能分散与企业生产率；用雇主-雇员匹配数据进行分析. (2006). 法比亚诺·施瓦尔迪；Elisa托塞蒂；苏珊娜·伊兰佐。
    收录：Temi di discussione（经济工作文件）。
    RePEc:bdi:wptemi:td_577_06.

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  272. Mitarbeiterrekrutierung¼ber das互联网. (2005). 克里斯蒂安·格兰德。
    摘自：波恩经济讨论文件。
    RePEc:zbw:bonedp:182005.

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  273. 搜索、不匹配和失业. (2005). 马塞尔·扬森（Marcel Jansen）；梅特·布尔奎斯·库斯塔。
    In：劳动与人口统计。
    RePEc:wpa:wwpla:0510012.

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  274. 国家法规、求职与工资谈判：非正规部门经济学研究. (2005). 马克西姆·布耶夫。
    收录：威廉·戴维森研究所工作文件系列。
    RePEc:wdi:论文：2005-764.

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  275. 欧洲的ICT野心应该是什么样子？事实的解释性回顾. (2005). 范德维尔，H；纳胡斯，R。。
    收录：工作文件。
    RePEc：使用：tkiwps:2222.

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  276. 欧洲的ICT野心应该是什么样子？事实的解释性审查. (2005). 亨利·维尔（Henry Wiel）；理查德·纳胡斯（Richard Nahuis）；亨利·范德维尔。
    收录：工作文件。
    RePEc:使用：tkiwps:0522.

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  277. 社会偏好、技能隔离和工资动态. (2005). 尼古拉·帕沃尼；安东尼奥·卡布拉莱斯；卡尔瓦³-安东尼·阿曼戈尔；安东尼·卡尔沃·阿曼格尔。
    收录：2005年会议论文。
    RePEc：红色：sed005:205.

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  278. 技术变革对劳动力市场不平等的影响. (2005). 安德烈亚斯·霍恩斯坦；乔瓦尼·L·维奥兰特；佩尔·克鲁塞尔。
    收录：工作文件。
    RePEc:pri:cepsud:113krusell.pdf.

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  279. 技术变革对劳动力市场不平等的影响. (2005). 安德烈亚斯·霍恩斯坦；克鲁塞尔，佩尔；乔瓦尼·L·维奥兰特。。
    收录：工作文件。
    RePEc:pri:cepsud:113krusell公司.

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  280. 技术变革对劳动力市场不平等的影响. (2005). 克鲁塞尔，佩尔；安德烈亚斯·霍恩斯坦；乔瓦尼·L·维奥兰特。
    收录：工作文件。
    RePEc:pri:cepsud:113.

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  281. 美国工资不平等趋势：重新评估修正派. (2005). 梅丽莎·卡尼（Melissa Kearney）；劳伦斯·卡茨（Lawrence Katz）；大卫·奥托。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:11627.

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  282. 技能、劳动力特征与企业生产力：来自ABI/雇主技能匹配调查的证据. (2005). 乔纳森·哈斯克尔（Jonathan Haskel）；费尔南多·加林多·鲁伊达。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp1542.

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  283. 剥皮猫：教育分配、学校保费变化和收入不平等. (2005). 塞尔吉奥·费雷拉。。
    收录：IBMEC RJ经济学讨论论文。
    RePEc:ibr:dpaper:2005-03.

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  284. 美国工资不平等趋势：对修正派的重新评估. (2005). 梅丽莎·卡尼（Melissa Kearney）；劳伦斯·卡茨（Lawrence Katz）；大卫·奥托。
    摘自：哈佛经济研究所工作文件。
    RePEc:fth:harver:2095年.

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  285. 工资不平等、工人教育和技术的证据. (2005). 克里斯托弗·惠勒。
    在：审查。
    RePEc:fip:fedlrv:y:2005:i:may:p:375-393:n:v.87编号3.

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  286. 教育机会和收入不平等. (2005). 乔尔·夏皮罗；伊加尔·亨德尔；保罗·威伦。
    摘自：《公共经济学杂志》。
    RePEc:eee:pubeco:v:89:y:2005:i:5-6:p:841-870.

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  287. 教育中的自我选择与匹配摩擦. (2005). 布鲁诺·德雷乌斯；奥利维·查洛特。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:12:y:2005:i:2:p:251-267.

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  288. 教育、就业和参与au march©du travail dans un mod¨le d¨¨¤©服饰. (2005). 奥利维·查洛特。
    收录：讨论文件（REL-重编卢浮经济）。
    RePEc:ctl:百叶窗：2005012.

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  289. 教育、就业和参与au march©du travail dans un mod©le dappirement. (2005). 奥利维·查洛特。
    收录：Recherches©Louvain经济出版社。
    RePEc:cai:reldbu:rel_711_035.

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  290. 熟练劳动力、新技术和工资不平等的双重作用. (2005). 沃尔克·格罗斯曼；哈特穆特·艾格。
    单位：Metroeconomica。
    RePEc:bla:metore:v:56:y:2005:i:1:p:37-57.

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  291. 增长的想法？. (2004). Mar⃩，大卫；大卫。C.马雷。
    In：开发与补偿系统。
    RePEc:wpa:wuwpdc:0404007.

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  292. 美国制造业的工资和生产率分散：计算机投资的作用. (2004). 肯尼思·特罗斯克（Kenneth Troske）；约翰·哈尔蒂万格（John Haltiwanger）；露西娅·福斯特；蒂莫西·邓恩。
    摘自：《劳动经济学杂志》。
    RePEc:ucp:jlabelc:v:22:y:2004:i:2:p:397至430.

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  293. 经济发展过程中收入和生育不平等的演变：人力资本视角. (2004). Kim，Jinyoung；艾萨克·埃利希。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nerw:10890.

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  294. 教育机会与收入不平等. (2004). 乔尔·夏皮罗；伊加尔·亨德尔；保罗·威伦。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:10879.

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  295. 劳动力市场的搜索理论模型——一项调查. (2004). 莱特，兰德尔；Robert Shimer；理查德·罗杰森。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:10655.

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  296. 非认知能力与群体工资不平等. (2004). 沃尔克·格罗斯曼；哈特穆特·艾格。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp1024.

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  297. 教育机会和收入不平等. (2004). 乔尔·夏皮罗；伊加尔·亨德尔；保罗·威伦。
    摘自：公共政策讨论文件。
    RePEc:fip:fedbpp:04-5.

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  298. 当特工T拿到电脑时会发生什么采用经济高效的计算机对劳动力市场的影响. (2004). 特维尔，巴斯；莱克斯·博尔干斯。
    收录：《经济行为与组织杂志》。
    RePEc:eee:jeborg:v:54:y:2004:i:2:p:137-151.

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  299. 生产系统经济学：细分和基于技能的变革. (2004). 吉尔斯·杜兰顿。
    摘自：《欧洲经济评论》。
    RePEc:eee:eecrev:v:48:y:2004:i:2:p:307-336.

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  300. 合并、创新和不平等. (2004). 奥内拉·塔罗拉；吉多·科齐。
    收录：核心讨论文件。
    RePEc:cor:louvco:2004006.

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  301. 社会偏好、技能隔离和工资动态. (2004). 尼古拉·帕沃尼；安东尼奥·卡布拉莱斯；安东尼·卡尔沃·阿曼格尔。
    收录：工作文件。
    RePEc:bge:wpaper:181.

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  302. 投资过多：协调失灵问题. (2004). 本·洛克伍德；大卫·德梅扎。
    收录：经济研究论文。
    RePEc:ags:uwarer:269597.

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  303. 美国、英国和西德对克鲁格曼假设的检验. (2003). 帕特里克·普哈尼。
    收录：ZEW讨论文件。
    RePEc:zbw:zewdip:1339.

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  304. 动荡、异质性和工资收入不平等. (2003). 佩德罗·阿马拉尔。
    摘自：宏观经济学。
    RePEc:wpa:wwpma:0309016.

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  305. 对美国、英国和西德“克鲁格曼假设”的检验. (2003). 帕特里克·普哈尼。
    收录于：圣加仑大学经济系2003年工作论文系列。
    RePEc:usg:dp2003:2003-13.

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  306. 不断提高的技能。你什么也没看到. (2003). 理查德·纳胡斯（Richard Nahuis）；亨利·德·格罗特。
    收录：工作文件。
    RePEc：使用：tkiwps:0302.

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  307. 教育改革对工资溢价和失业率重要吗？. (2003). 泽维尔·马特奥斯·普拉纳斯；卡德拉斯·莫拉（Cuadras-Morat），泽维尔（Xavier）；哈维尔·库亚德斯·莫拉托（Xavier Cuadras Morato）。
    收录：经济学工作论文。
    RePEc:upf:upfgen:707.

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  308. 搜索、谈判和雇主歧视. (2003). 罗斯····；阿萨·罗森。
    摘自：《劳动经济学杂志》。
    RePEc:ucp:jlabec:v:21:y:2003:i:4:p:807-830.

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  309. La mod©lisation du changement organizationnel:d©terminants et cons©quences sur le march©du travail. (2003). 帕特里夏·克里夫。
    收录：L'Actualit©Economique。
    RePEc:ris:actuec:v:79:y:2003:i:3:p:349-365.

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  310. 重叠的劳动力市场. (2003). 迈克尔·萨丁格。
    收录：讨论文件。
    RePEc:nya:albaec:03-06.

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  311. 企业资本/劳动比率的异质性与工资不平等. (2003). 马可·莱昂纳迪。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp909.

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  312. 产品需求转移与工资不平等. (2003). 马可·莱昂纳迪。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp908.

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  313. 异类工作和工人匹配模型中的在职搜索. (2003). Jimeno，Juan F；马塞尔·扬森（Marcel Jansen）；胡安·多拉多。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp886.

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  314. 特工T拿到电脑后会发生什么？采用经济高效的计算机对劳动力市场的影响. (2003). 特维尔，巴斯；莱克斯·博尔干斯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp792.

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  315. 低技能失业、偏向性技术冲击与就业竞争. (2003). 亨利·斯奈森；奥利维尔·皮尔拉德。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp784.

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  316. 美国、英国和西德对克鲁格曼假设的检验. (2003). 帕特里克·普哈尼。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp764.

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  317. 贸易自由化对发展中国家不平等的影响：理论和证据综述. (2003). 唐纳德·罗宾斯。
    收录于：国际劳工组织工作文件。
    RePEc:ilo:ilowps:99365053402676.

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  319. 工业化国家最近的技术和经济变化：从人口增长看. (2003). 衣领，织物；博德里，保罗。
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  322. 异类工作和工人匹配模型中的在职搜索. (2003). Jimeno，Juan F；马塞尔·扬森（Marcel Jansen）；胡安·多拉多。
    收录：工作文件。
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  323. 企业投资研发时的工资设定时机. (2003). 马拉·卢兹·坎波；胡安·伯塞纳·鲁伊斯；巴塞纳·鲁伊斯（Barcena Ruiz）、胡安·卡洛斯（Juan Carlos）；坎波·科雷德拉（Campo Corredera）、玛丽亚·卢兹（Maria Luz）。
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  324. 企业投资研发时的工资设定时机. (2003). 马拉·卢兹·坎波；胡安·伯塞纳·鲁伊斯；坎波·科雷德拉（Campo Corredera），玛丽亚·卢兹（Maria Luz）；巴塞纳·鲁伊斯、胡安·卡洛斯。
    收件人：BILTOKI。
    RePEc:ehu:biltok:5704.

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    RePEc:tiu:tiutis:7970ce9d-477a-426e-9ba6-83eab75e1c2f.

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    RePEc:ssa:lemwps:2002/06年.

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  351. 挤出与在职搜索的匹配模型（在西班牙的应用）. (2002). Jimeno，Juan F；马塞尔·扬森（Marcel Jansen）；胡安·多拉多。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp612.

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  352. Kombilohn oder工作费？Zur Wirksamkeit zweier arbeitsmarktpolitischer Strategien公司. (2002). Schneider，Hilmar公司；博宁，霍尔格；沃尔夫拉姆·坎佩（Wolfram Kempe）。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp587.

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  353. 美国制造业的工资和生产率分散：计算机投资的作用. (2002). 肯尼思·特罗斯克（Kenneth Troske）；约翰·哈尔蒂万格（John Haltiwanger）；露西娅·福斯特；蒂莫西·邓恩。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp563.

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  354. 高等教育水平、企业外部选择与工资结构. (2002). 艾蒂安·沃斯默；罗斯····；罗森，sa。
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    RePEc:iza:izadps:dp420.

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  355. 通用技术与工资不平等. (2002). 彼得·霍伊特（Peter Howitt）；菲利普·阿吉翁（Philippe Aghion）；乔瓦尼·L·维奥兰蒂亚。。
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    RePEc:hrv:faseco公司：12490369.

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  356. 挤出和在职搜索的匹配模型（在西班牙的应用）. (2002). Jimeno，Juan F；马塞尔·扬森（Marcel Jansen）；胡安·多拉多。
    收录：工作文件。
    RePEc:fda:fdaddt:2002-16.

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  357. 劳动力市场和公司结构. (2002). 安德鲁·纽曼（Andrew Newman）；达隆·阿塞莫格鲁。
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    RePEc:eee:eecrev:v:46:y:2002:i:10:p:1733-1756.

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    RePEc:ctl:louvir:2003014.

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  359. 工资过帐不完整. (2002). 哈维尔·苏亚雷斯；克劳迪奥·米歇拉奇。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:3658.

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  360. 高等教育水平、企业外部选择与工资结构. (2002). 艾蒂安·沃斯默；罗斯····；阿萨·罗森。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:3186.

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  361. 工资过帐不完整. (2002). 哈维尔·苏亚雷斯；克劳迪奥·米歇拉奇。
    收录：工作文件。
    RePEc:cmf:wpaper:wp2002_0203.

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    RePEc:bla:coecpo:v:20:y:2002:i:1:p:83-92.

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    RePEc:unm:u错误：2001004.

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  367. 当特工T拿到电脑时会发生什么？. (2001). 特维尔，巴斯；莱克斯·博尔干斯。
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    RePEc:unm:umamer:2001017.

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  372. 高等教育水平、企业外部选择与工资结构. (2001). 艾蒂安·沃斯默；罗斯····；罗森，sa。
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  376. 制度与结构性失业：资本市场缺陷重要吗？. (2001). 安斯加·贝尔克；雷纳·芬。
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    RePEc:ces:ceswps:_504.

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    RePEc:aia:较低3:wp5.

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    RePEc:ifs:ifsewp:99/23.

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    RePEc:not:notgep:10/30.

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    RePEc:not:notgep:08/23.

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工具书类

本文件引用的参考文献

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