1. 可变支付方案与生产率：个人支付方案真的比集体支付方案有更大的影响力吗？. (2023). Jens Mohrenweiser；乌韦·吉尔贾恩。
   收录于：GLO讨论论文系列。
   RePEc:zbw:glodps:1298.

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2. 可变支付方案与生产率：个人支付方案真的比集体支付方案有更大的影响吗？. (2023). Jens Mohrenweiser；乌韦·吉尔贾恩。
   In:IZA讨论文件。
   RePEc:iza:izadps:dp16267.

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3. 员工持股计划与企业创新投资的契约设计：来自中国的证据. (2023). 陈玉成；季珊珊；傅成（音）。
   In：可持续发展。
   RePEc:gam:jsusta:v:15:y:2023:i:3:p:2601-：d:1053917.

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4. 非执行员工在遏制公司财务欺诈方面是否重要？. (2023). 张晓三；曹，六月；吴芳。
   收录：商业研究杂志。
   RePEc:eee:jbrese:v:163:y:2023:i:c:s014829632302801.

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5. 儒家思想与员工持股计划：来自中国上市公司的证据. (2023). 段玲玲；徐，西雄。
   摘自：《经济分析与政策》。
   RePEc:eee:ecanpo:v:78:y:2023:i:c:p:859-872.

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6. 员工持股与公司退出决策：一项对级别和级别员工的跨国分析. (2023). 迈克尔·沃尔夫（Michael Wolff）；贾纳·奥米钦（Jana Oehmichen）；卡罗琳·阿伦斯；Hennig，Jan C。
   专业：会计、组织和社会。
   RePEc:eee:aosoci:v:104:y:2023:i:c:s0361368222000575.

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7. 退休养老金计划中员工所有权的决定因素和管理动机是什么？. (2022). Lee，Sora；梅丽莎·佩德森；Noh，Jung-Hee；朴熙珍。
   收录：《北美经济与金融杂志》。
   RePEc:eee:ecofin:v:59:y:2022:i:c:s1062940821001686.

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8. 员工持股计划能否减少企业金融化？来自中国的证据. (2022). 蔡永斌；南、兴恒；于强；冯玉梅。
   摘自：《经济分析与政策》。
   RePEc:eee:ecanpo:v:73:y:2022:i:c:p:140-151.

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9. 为什么局部适应有时对跨国公司无效：探索集体奖金、平等主义和非正式规范的动态. (2022). 约旦西格尔；Nishani布尔莫尔。
   收录：《管理研究杂志》。
   RePEc:bla:jomstd:v:59:y:2022年：i:4:p:886-924.

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10. 欧洲金融参与的发展. (2022). 克里斯·布鲁斯特（Chris Brewster）；埃里克·波茨马。
    收录：《英国劳资关系杂志》。
    RePEc:bla:brjirl:v:60:y:2022:i:3:p:479-510.

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11. 绩效指标质量、非正式同行监督和目标承诺. (2022). 埃内斯托·洛佩兹瓦莱拉斯（Ernesto Lopezvaleiras）；雅各布·戈梅佐德；Jose Carlos Tiomatsu；里卡多·马拉戈。
    行业：会计与财务。
    RePEc:bla:acctfi:v:62:y:2022:i:3:p:4041-4077.

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12. 参与员工股票购买计划的利润分享隐性成本. (2021). 迈克尔·沃尔夫（Michael Wolff）；劳·霍尔格A；瑞克·赫尔曼；简·克里斯托夫·海宁（Jan Christoph Hennig）。
    收录：欧洲治理与经济发展研究中心讨论文件。
    RePEc:zbw:cegedp:414.

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13. 小企业的代理成本. (2021). 米洛·比安奇；亨利·罗马兰塔。
    收录：TSE工作文件。
    RePEc:tse:wpaper:125982.

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14. 员工参与公司治理：对SBF 120（2000-2014）中的绩效和现金分配政策有何影响？. (2021). 哈维尔·霍兰德斯；塞西尔·塞尚。
    In：经济与统计/经济与统计。
    RePEc:nse:ecosta:ecostat_2021_528d_6版.

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15. 利润分享、互联自治团队和员工生产力. (2021). Sara Martinez-De；Barrenehea Mendez，Marco A。
    在：Trabajo文件-Lan Gaiak Departmento de Economía-纳瓦拉大学。
    RePEc:nav:ecupna:2107号.

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16. 员工参与体系的互补性：国际证据. (2021). 加藤、高雄；加布里埃尔·伯丁。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp14694.

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17. 员工持股对股票流动性的影响：来自韩国市场的证据. (2021). Choi，Sanghak；Hail Jung。
    收录：《北美经济与金融杂志》。
    RePEc:eee:ecofin:v:58:y:2021:i:c:s106294082100917.

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18. 促进银行员工持股计划的政策措施的有效性. (2020). Tran Phan Huy。
    收录：工作文件。
    RePEc:hal:wppaper:hal-02534814.

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19. 研发强度对财务绩效的影响：人力资本在台湾半导体产业中的中介作用. (2020). Wu，Yenchun Jim；陈宗春。
    In：可持续发展。
    RePEc:gam:jsusta:v:12:y:2020:i:12:p:5128-：d:375506.

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20. 员工相关企业社会责任与企业创新：来自中国的证据. (2020). 孙佩玉；刘宝华；曾永良。
    收录：《国际经济与金融评论》。
    RePEc:eee:revco:v:70:y:2020:i:c:p:357-372.

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21. 促进银行员工持股计划的政策措施的有效性. (2020). Hieu，Phan Huy。
    摘自：《行为与实验金融杂志》。
    RePEc:eee:beexfi:v:28:y:2020:i:c:s2214635020303282.

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22. 员工股票期权计划：META分析（通过文献了解员工持股的影响）. (2020). 马哈茂德·阿塔尔。
    专业：商业和经济研究。
    RePEc:blg:journl:v:15:y:2020:i:1:p:100-114.

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23. 利润分享有成效吗？元回归分析. (2020). 斯坦利，T；Patrice Laroche；克鲁斯，道格拉斯·L；赫里斯托斯·杜库利亚戈斯。
    收录：《英国劳资关系杂志》。
    RePEc:bla:brjirl:v:58:y:2020:i:2:p:364-395.

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24. 雇主-雇员利益分享与解雇制度重要时的创新激励. (2019). 菲利波·贝洛克。
    单位：锡耶纳大学经济系。
    RePEc:usi:wpaper:799公司.

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25. 经理股票期权对公司绩效的影响：来自中国的证据. (2019). Soksamnang Keo；华，冯；田高良；Yat，Yen；Seng Ratny。
    收录于：《贵族国际商业与管理研究杂志》。
    RePEc:nap:nijbmr:2019年：p:62-72.

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26. 中国金融市场信息是否促进了上市制造企业的生产率？. (2019). 冯庆祥；王倩；赖福军（音）。
    In：可持续发展。
    RePEc:gam:jsusta:v:11:y:2019:i:2:p:329-：d:196555.

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27. 大企业和管理：老板太多，薪水太高？. (2018). 托马斯·兰伯特。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:86406.

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28. 利润分享在哪里最有效？工会、文化和价值观作用的元分析. (2018). 斯坦利，T；Patrice Laroche；道格拉斯·克鲁斯（Douglas Kruse）；克里斯·杜库利亚戈斯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp11617.

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29. 绩效工资与企业生产率：细节至关重要. (2018). 加藤、高雄；安蒂·考哈宁。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp11523.

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30. 利润分享在哪里最有效？关于工会、文化和价值观作用的元分析. (2018). 道格拉斯·克鲁斯（Douglas Kruse）；斯坦利，T；Patrice Laroche；赫里斯托斯·杜库利亚戈斯。
    In：印后。
    RePEc:hal:日志：hal-03048678.

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31. 高层财务合格成员及其与企业可持续发展的关系：来自新兴经济体的证据. (2018). 乌德，尼扎姆；程新生；班班，阿什法克。
    In：可持续发展。
    RePEc:gam:jsusta:v:10:y:2018:i:12:p:4697-：d:189389.

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32. 外籍人士在全球工作安排中的影响力：他们对外资子公司员工参与ESOP的影响. (2018). 卡罗琳·阿伦斯；迈克尔·沃尔夫（Michael Wolff）；贾纳·奥米钦（Jana Oehmichen）。
    收录：《世界商业杂志》。
    RePEc:eee:worbus:v:53:y:2018:i:4:p:452-462.

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33. 员工持股计划（ESOP）对卡拉奇小企业绩效的影响. (2017). Riaz、Fayyaz；瓦卡尔、阿赫桑；菲扎·阿卜杜勒·拉扎克。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:84322.

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34. 员工持股水平与欧洲上市公司业绩. (2017). 苏珊·施拉德；安斯加·里希特。
    收录：《英国劳资关系杂志》。
    RePEc:bla:brjirl:v:55:y:2017:i:2:p:396-420.

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35. 自选目标：激励与性别差异（2015-021修订版）. (2016). 查尔斯·努塞尔（Charles Noussair）；冈萨雷斯，V H；道尔顿，P.S。
    收录：其他出版物TiSEM。
    RePEc:tiu:tiutis:17c07360-8b49-4f45-a776-86932d95fcee公司.

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36. 自选目标：激励与性别差异（2015-021修订版）. (2016). 查尔斯·努塞尔（Charles Noussair）；帕特里西奥·道尔顿；V·H·冈萨雷斯。
    附：讨论稿。
    RePEc:tiu:tiucen:17c07360-8b49-4f45-a776-86932d95fcee公司.

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37. 喀麦隆公司员工持股作为生产力因素. (2016). 奥斯马努·阿利姆。
    专业：应用财务与会计。
    RePEc:rfa:afajnl:v:2:y:2016:i:2:p:113-122.

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38. 城市公共交通系统商业模式的理论分析，并与涉及个人线路所有权的社区特许经营进行比较. (2016). 米歇尔·布利默；大卫·爱默生；科琳·穆利。
    内容：交通经济学研究。
    RePEc:eee:retrec:v:59:y:2016:i:c:p:368-378.

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39. 团队激励和参考——依赖偏好. (2016). 武士穆鲁卡；Kohei Daido公司。
    收录于：《经济学与管理战略杂志》。
    RePEc:bla:jemstr:v:25:年：i：4：p：958-989.

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40. 只是一个选择的问题？利润分享对企业绩效的因果效应. (2016). 卡夫，科尼利乌斯；朗，朱莉娅。
    收录：《劳资关系：经济与社会杂志》。
    RePEc:bla:indres:v:55:y:2016:i:3:p:444-467.

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41. 非支出员工股票红利对公司绩效的影响：来自台湾高科技公司的证据. (2016). Liu，Nien Chi；王美玲；陈明元。
    收录：《英国劳资关系杂志》。
    RePEc:bla:brjirl:v:54:y:2016:i:1:p:30-54.

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42. 员工股票期权计划与公司绩效：分位数回归方法. (2016). 库斯图布·坎蒂（Koustubh Kanti Ray）。
    摘自：《亚洲实证研究杂志》。
    RePEc:asi:ajoerj:2016:p:152-166.

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43. 工务委员会对劳动生产率的动态影响：来自面板数据的首次证据. (2015). Jens Stegmaier；穆勒、斯特芬；斯特芬·穆勒。
    收录：IWH讨论文件。
    RePEc:zbw:iwhdps:iwh-14-15.

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44. 用自己选择的目标支付：激励因素和性别差异. (2015). 查尔斯·努塞尔（Charles Noussair）；冈萨雷斯，V H；道尔顿，P.S。
    收录：其他出版物TiSEM。
    RePEc:tiu:tiutis:35daceab-34bc-4bd2-b330-ec03da6b06b7.

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45. 用自己选择的目标支付：激励因素和性别差异. (2015). 查尔斯·努塞尔（Charles Noussair）；帕特里西奥·道尔顿；Gonzalez Jimenez，V.H。
    附：讨论稿。
    RePEc:tiu:tiucen公司：35daceab-34bc-4bd2-b330-ec03da6b06b7.

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46. 灵活的就业安排和工作场所绩效. (2015). Eleftherios的Giovanis。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:68670.

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47. 教师绩效工资竞赛中个人绩效激励的成就效应. (2015). Michael Lovenheim；斯科特·伊姆伯曼（Scott Imberman）；玛格丽特·布雷姆。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:21598.

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48. 广泛的财务参与计划及其对财务绩效的影响：来自荷兰纵向专家组的证据. (2015). 埃里克·波茨马（Erik Poutsma）；布拉姆，吉尔特。
    摘自：《经济学人》。
    RePEc:kap:decoo:v:163:年：2015年：i：2：p：177-202.

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49. 绩效工资与生产率：来自日本的证据. (2015). 科达马，内奥米；加藤、高雄；Naomi，Kodama。
    在：讨论文件中。
    RePEc:eti:dpaper:15088.

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50. 员工股票期权计划对中国企业经营绩效的影响. (2015). 方红艳；Quan、Juan；约翰·诺夫辛格。。
    收录：《银行与金融杂志》。
    RePEc:eee:jbfina:v:54:y:2015:i:c:p:141-159.

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51. 所有权结构影响公司价值吗？布加勒斯特证券交易所上市公司的实证研究. (2015). 乔治塔·维提拉；奥日特凡·吉尔吉纳。
    收录：《国际经济与金融杂志》。
    RePEc:eco:journ1:2015-02-23.

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52. 弹性薪酬制度与劳动生产率：来自Emilia-Romagna制造公司的证据. (2014). 保罗·皮尼；戴维·安东尼奥利；罗伯托·安东尼埃蒂。
    收录：工作文件。
    RePEc:udf:wppaper:2014143.

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53. 利益相关者治理、竞争与企业价值. (2014). 罗伯特·马奎兹（Robert Marquez）；埃琳娜·卡莱蒂；富兰克林·艾伦。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_4652.

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54. 绩效工资与企业生产率：细节至关重要. (2013). 加藤、高雄；安蒂·考哈宁。
    收录：ETLA工作文件。
    RePEc:rif:wppaper:21.

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55. 激励计划动态的实证研究. (2013). 加藤、高雄；Antti Kauhanen；茱莉亚·萨尔米。
    收录：ETLA工作文件。
    RePEc:rif:wppaper:20号文件.

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56. 个人和团体激励的绩效效应：一个案例研究. (2013). 加藤、高雄；Antti Kauhanen；库詹苏，埃西。
    在：ETLA工作文件中。
    RePEc:rif:wppaper:19.

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57. 监察员：员工所有权作为加强公司治理和适度高管薪酬水平的机制. (2013). 德里克·琼斯。
    In：接口。
    RePEc:inm:orinte:v:43:y:2013:i:6:p:599-601.

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58. 团队规模对晋升和薪酬的影响：来自人事数据的证据. (2013). 荒木昭太；Owan Hideo；川口大吉。
    在：讨论文件中。
    RePEc:eti:dpaper:13029.

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59. 工人合作社和民主治理. (2013). 约翰·彭卡维尔。
    在：章节中。
    RePEc:elg:eechap:14110_24.

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60. 学习与生产力增长：来自一家新汽车装配厂的证据. (2013). 卡洛斯·萨恩斯·罗约；萨拉斯·福马斯（Salas-Fumas），维森特（Vicente）。
    In:欧米茄。
    RePEc:eee:jomega:v:41:y:2013:i:2:p:336-344.

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61. 工人合作社与民主治理. (2012). 约翰·彭卡维尔。
    收录：讨论文件。
    RePEc:sip:dpaper:12-003.

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62. 工人合作社与民主治理. (2012). 约翰·彭卡维尔。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp6932.

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63. 绩效薪酬：激励性薪酬方案与员工财务参与. (2012). 米歇尔·佩利扎里；克劳迪奥·卢西弗拉；理查德·弗里曼（Richard Freeman）；亚历克斯·布莱森；弗吉尼亚州佩罗廷。
    收录：CEP讨论文件。
    RePEc:cep:cepdps:dp1112.

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64. 员工对员工所有权、利润分享和可变薪酬的态度. (2011). Fidan Kurtulus；道格拉斯·克鲁斯（Douglas Kruse）；约瑟夫·布拉西。
    收录：UMASS Amherst Economics Working Papers。
    RePEc:ums:论文：2011-15.

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65. 主观绩效评价激励效应的证据. (2011). 里贾纳·里帕恩。
    In：ILR审查。
    RePEc:sae:ilrrev:v:64:y:2011:i:2:p:241-257.

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66. 团队对产出、质量和停机时间的影响：基于个人面板数据的实证分析. (2011). 加藤、高雄；德里克·琼斯。
    在：ILR审查。
    RePEc:sae:ilrrev:v:64:y:2011:i:2:p:215-240.

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67. 团队激励和参考依赖偏好. (2011). 武士穆鲁卡；Kohei Daido公司。
    摘自：讨论论文系列。
    RePEc:kgu:wpaper:70.

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68. 市场特征、企业内部协调与人力资源管理系统的选择：理论与证据. (2011). 加藤、高雄；Owan、Hideo。
    收录：《经济行为与组织杂志》。
    RePEc:eee:jeborg:v:80:y:2011:i:3:p:375-396.

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69. ESOP能提高公司绩效吗？中国改革实验的证据. (2011). 朱洪泉；周贤明；宁向东；孟如静。
    收录：《银行与金融杂志》。
    RePEc:eee:jbfina:v:35:y:2011:i:6:p:1541-1551.

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70. 员工股票期权采用和发生率对生产率的影响：来自美国面板数据的证据. (2011). 詹姆斯·塞西尔（James C Sesil）；俞鹏。
    收录：《劳资关系：经济与社会杂志》。
    RePEc:bla:indres:v:50:y:2011:i:3:p:514-534.

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71. 学习：什么和如何学习？工作场所组织结构调整的实证研究. (2011). Avner Ben-Ner；斯蒂芬妮·路易斯。
    收录：《劳资关系：经济与社会杂志》。
    RePEc:bla:indres:v:50:y:2011:i:1:p:76-108.

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72. 高绩效工作实践与员工声音：日本和韩国员工的比较. (2011). 加藤、高雄；Bae，Kiu-Sik；大石，Isao；Kim，Dong Bae；Chuma，Hiroyuki。
    收录：《劳资关系：经济与社会杂志》。
    RePEc:bla:indres:v:50:y:2011:i:1:p:1-29.

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73. 工联会与学习：论共同决定的动态维度. (2010). Jens Mohrenweiser；Jirjahn，乌韦；Uschi的Backes-Gellner。
    收录：经济学研究论文。
    RePEc:trr:wppaper:201006.

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74. 竞争性工作场所会阻碍女性员工吗？关于入职决策中性别差异的大规模自然场实验. (2010). 名单，约翰；安德烈亚斯·雷伯兰德（Andreas Leibbrandt）；杰弗里·弗洛里。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:16546.

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75. 人力资源管理和生产力. (2010). 约翰·范·雷恩（John van Reenen）；布鲁姆，尼古拉斯；约翰·范瑞恩（John VanReenen）。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:16019.

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76. 美国经济中的共享资本主义：企业财务参与的普遍性、特征和员工观点. (2010). 克鲁斯（Douglas L.Kruse）；罗肯公园；约瑟夫·布拉西（Joseph R.Blasi）。。
    在：NBER章节中。
    RePEc:nbr:nbech:8086.

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77. 工联会与学习：论共同决定的动态维度. (2010). Jens Mohrenweiser；Jirjahn，乌韦；Uschi的Backes-Gellner。
    收录：工作文件。
    RePEc:iso:wpaper:0116.

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78. 竞争性工作场所会阻碍女性员工吗？关于就业决策中性别差异的大规模自然现场实验. (2010). 名单，约翰；安德烈亚斯·雷伯兰德（Andreas Leibbrandt）；杰弗里·弗洛里。
    In：自然现场实验。
    RePEc:feb:natura:00452.

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79. 日本的就业制度正在恶化吗？工资结构基础调查的证据. (2010). Hori，Masahiro；哈马基·朱尼亚；MURATA Keiko；马萨诸塞州塞科；HORI Masahiro。
    收录：ESRI讨论系列论文。
    RePEc:esj:esridp:232.

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80. 人力资源管理和生产力. (2010). 约翰·范·雷恩（John van Reenen）；布鲁姆，尼古拉斯；VanReenen，约翰。
    收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
    RePEc:ehl:lserod:28730.

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81. 人力资源管理和生产力. (2010). 约翰·范·雷恩（John van Reenen）；布鲁姆，尼古拉斯；约翰·范瑞恩（John VanReenen）。
    在：CEPR讨论文件中。
    RePEc:cpr:ceprdp:7849.

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82. 人力资源管理和生产力. (2010). 约翰·范·雷恩（John van Reenen）；布鲁姆，尼古拉斯；约翰·范瑞恩（John VanReenen）。
    收录：CEP讨论文件。
    RePEc:cep:cepdps:dp0982.

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83. 蓝领工人之间的团队合作和内部工资分散. (2010). 卡夫，科尼利乌斯；乌韦·吉尔贾恩。
    摘自：《苏格兰政治经济学杂志》。
    RePEc:bla:scotjp:v:57:y:2010:i:4:p:404-429.

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84. 所有权作为公司治理的一种形式. (2010). 布莱恩·康奈利（Brian L.Connelly）；Certo，Trevis S；罗伯特·霍斯基森（Robert E.Hoskisson）；拉兹洛·提哈尼。
    收录：《管理研究杂志》。
    RePEc:bla:jomstd:v:47:y:2010:i:s2:p:1561-1589.

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85. 不利的工作环境、高投入工作实践和劳动力流动：来自丹麦关联雇主-雇员数据的证据. (2009). 尼尔斯·韦斯特伯格·德·奈尔森（Niels Westerg rd-Nielsen）；加藤、高雄；埃琳娜·科蒂尼。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp4587.

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86. 工作场所的社会激励. (2009). 伊姆兰·拉苏尔；伊万·巴兰凯；奥利安娜·班迪埃拉。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp4190.

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87. 卡皮塔尔贝提利贡·冯·米塔尔贝特恩（Kapitalbetiligung von Mitarbeitern）。Eine Bewertung der j¼ngsten Vorschl ge公司. (2009). 汉斯·彼得·格鲁纳。
    收件人：Perspektiven der Wirtschaftspolitik。
    RePEc:bla:perwir:v:10:y:2009年：i:2:p:175-188.

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88. 当工人分享利润时：对回避的努力和反应. (2008). 理查德·弗里曼。
    收录：《安吉洛·科斯塔》系列讲座。
    RePEc:rpo:leanco:2008年.

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89. 美国经济中的共享资本主义？企业财务参与的流行程度、特征和员工观. (2008). 道格拉斯·克鲁斯（Douglas Kruse）；罗肯公园；约瑟夫·布拉西（Joseph R.Blasi）。。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:14225.

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90. 当工人分享利润时：逃避的努力和反应. (2008). 理查德，弗里曼。
    收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
    RePEc:ehl:lserod:28499.

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91. 工作场所的社会资本：其形成和后果的证据. (2008). 伊姆兰·拉苏尔；伊万·巴兰凯；奥利安娜·班迪埃拉。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:15:y:2008:i:4:p:724-748.

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92. 当工人分享利润时：对回避的努力和反应. (2008). 理查德·弗里曼。
    收录：CEP讨论文件。
    RePEc:cep:cepdps:dp0882.

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93. 超越二分法：员工所有权对企业绩效的曲线影响. (2008). 哈维尔·霍兰德斯；齐德·盖迪。
    摘自：《公司治理：国际评论》。
    RePEc:bla:corgov:v:16:y:2008:i:5:p:460-474.

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94. 当工人分享利润时：对回避的努力和反应. (2007). 理查德·弗里曼。
    收录：Rivista di Politica Economica。
    RePEc:rpo:ripoec:v:97:y:2007:i:6:p:9-36.

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95. 股票期权计划影响技术效率吗？来自芬兰的证据. (2007). 米科·基宁；米科·马基宁。
    收录：讨论文件。
    RePEc:rif:dpaper:1085.

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96. 收益-任期曲线：使用个人绩效数据对代理和人力资本理论的检验. (2007). 加藤、高雄；德里克·琼斯；董晓元。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp3122.

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97. 团队对产出、质量和停机时间的影响：基于个人面板数据的实证分析. (2007). 加藤、高雄；德里克·琼斯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp2917.

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98. 台湾高科技行业奖金制度对企业绩效的影响. (2007). 沈忠华；韩子仙。
    摘自：《比较经济学杂志》。
    RePEc:eee:jcecon:v:35:y:2007:i:1:p:235-249.

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99. 收益-任期曲线：使用个人绩效数据对代理和人力资本理论的检验. (2007). 加藤、高雄；德里克·琼斯；董夏元。
    收录：工作文件。
    RePEc:cgt:wpaper:104至26.

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100. 团队对产出、质量和停机时间的影响：基于个人面板数据的实证分析. (2007). 加藤、高雄；德里克·琼斯。
     收录：工作文件。
     RePEc:cgt:wpaper:104-24.

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101. 股票期权制度的生产率效应：来自芬兰面板数据的证据. (2006). 米科·基宁；德里克·琼斯。
     收录：讨论文件。
     RePEc:rif:dpaper:1026.

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102. 管理者激励与员工不平等：来自公司层面实验的证据. (2006). 伊姆兰·拉苏尔；伊万·巴兰凯；奥利安娜·班迪埃拉。
     In：自然现场实验。
     RePEc:feb:natura:00213.

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103. 美国福利资本家在大萧条期间违反了他们的隐性合同吗？公司层面数据的初步发现. (2005). Chiaki Moriguchi。
     In：ILR审查。
     RePEc:sae:ilrrev:v:59:y:2005:i:1:p:51-81.

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104. 欧洲员工持股计划。美国跨国公司的影响. (2005). 埃里克·波茨马（Erik Poutsma）；罗尔·斯科特登。
     In：管理评论-社会经济研究。
     RePEc:nms:mamere:1861-9908_mrev_2005_01_poutsma公司.

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105. 社会偏好与激励响应：来自人事数据的证据. (2005). 伊姆兰·拉苏尔；伊万·巴兰凯；奥利安娜·班迪埃拉。
     In：自然现场实验。
     RePEc:feb:natura:00212.

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106. 奖金支付的激励效应：来自一家国际公司的证据. (2004). 里贾恩，里贾纳；阿克塞尔·恩格伦特。
     In:IZA讨论文件。
     RePEc:iza:izadps:dp1229.

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107. 日本终身就业：一个世纪的视角. (2004). 大野浩；Chiaki Moriguchi。
     收录于：EIJS工作文件系列。
     回复：hhs:eijswp:0205.

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108. 激励措施？前雇主提供的利润分享计划对当前工资的影响. (2004). 家长Daniel。
     收录：《经济学快报》。
     RePEc:eee:ecolet:v:83:y:2004:i:1:p:37-42.

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109. 相对和绝对激励：工人生产率的证据. (2004). 奥利安那州班迪埃拉；伦敦政治经济学院。
     收录：计量经济学会2004年北美夏季会议。
     RePEc:ecm:nasm04:277.

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110. 监控工作中的同事：美国的利润分享、员工所有权、广泛的股票期权和工作场所绩效. (2004). 道格拉斯·克鲁斯（Douglas Kruse）；理查德·弗里曼（Richard Freeman）；约瑟夫·布拉西。
     收录：CEP讨论文件。
     RePEc:cep:cepdps:dp0647.

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111. 员工参与对企业绩效的影响：来自计量经济学案例研究的证据. (2003). 加藤、高雄；德里克·琼斯。
     收录：威廉·戴维森研究所工作文件系列。
     RePEc:wdi:论文：2003-612.

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112. 美国福利资本家违反了他们的隐性合同吗？1920-1940年公司级数据的初步结果. (2003). Chiaki Moriguchi。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:9868.

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113. 利益相关者公司治理在俄罗斯合适吗？. (2003). 迈克·赖特；凯特·毕晓普；特雷弗·巴克；伊戈尔·菲拉托切夫。
     收录：《管理与治理杂志》。
     RePEc:kap:jmgtgv:v:7:y:2003年：i:3:p:263-290.

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114. ProduktivitÃtswirkung von Mitarbeiterbeteiligungen（员工参与资产形成的生产力效应）. (2003). 艾丽斯·莫勒。
     地址：Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und Berufsforschung。
     RePEc:iab:iabmit:v:33:i:4:p:565-582.

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115. ProduktivitÃtswirkung von Mitarbeiterbeteiligungen（员工参与资产形成的生产力效应）. (2003). 艾丽斯·莫勒。
     地址：Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und Berufsforschung。
     RePEc:iab:iabmit:v:2000:i:4:p:565-582.

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116. 态度、期望和分享. (2003). Sessions，John；布朗，莎拉。
     In：劳工。
     RePEc:bla:劳工：v:17:y:2003:i:4:p:543-569.

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117. LE ROLE DES SALARIES DANS LA关系宴会-反击. (2002). 克里斯特尔·杜布鲁尔。
     In：印后。
     RePEc:hal:日志：halshs-00584465.

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118. 米塔尔贝特·卡皮塔尔贝蒂利贡-国际球员维尔格里奇. (2002). 赫伯特·霍夫曼；克里斯蒂安·霍尔兹纳。
     在：ifo Schnelldienst。
     RePEc:ces:ifosdt:v:55:y:2002年：i:12:p:7-13.

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119. 对公司的控制权分配：股票市场与会员市场. (2001). 格雷戈里·道。
     In:产业组织回顾。
     RePEc:kap:revend:v:18:y:2001:i:2:p:201-218.

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120. 日本终身就业的终结？：国家调查和实地研究的证据. (2001). 高雄加藤。
     收录：《日本和国际经济杂志》。
     RePEc:eee:jjieco:v:15:y:2001:i:4:p:489-514.

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121. 所有权、激励和监督. (2001). 徐成刚；白崇恩。
     收录：STICERD-理论经济学论文系列。
     RePEc:cep:stitep:413.

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122. 对公司的控制权分配：股票市场与会员市场. (2000). 格雷戈里·道。
     收录：讨论文件。
     RePEc:sfu:sfudps:dp00-03.

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123. 日本参与式就业实践的最新转变. (2000). 高雄加藤。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:7965.

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124. 为什么资本供应商（通常）雇佣工人：我们知道什么和我们需要知道什么. (2000). 路易斯·普特曼；格雷戈里·道。
     收录：《经济行为与组织杂志》。
     RePEc:eee:jeborg:v:43:y:2000:i:3:p:319-336.

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125. 向不情愿的员工出售公司股票. (2000). 德克·詹特；弗朗索瓦·德盖奥尔奇；阿尔贝托·莫尔（Alberto Moel）；彼得·图法诺。
     收录：HEC研究论文系列。
     RePEc:ebg:heccah:0703.

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126. 第36章组织中的职业：理论和证据. (1999). 罗伯特·吉本斯；Waldman，迈克尔。
     摘自：《劳动经济学手册》。
     RePEc:eee:labchp:v:3:y:1999:i:pb:p:2373-2437.

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127. 银行合并的生产率效应：来自英国建筑协会的证据. (1999). 米歇尔·海恩斯；史蒂夫·汤普森。
     收录：《银行与金融杂志》。
     RePEc:eee:jbfina:v:23:y:1999:i:5:p:825-846.

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128. 人力资源管理实践的生产率效应：来自日本面板数据的证据. (1998). 加藤，高尾；Motohiro Morishima。
     摘自：宏观经济学。
     RePEc:wpa:wwpma:9812003.

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129. 台湾制造业的年度奖金、就业和生产率变化. (1998). 彼得·莫顿。。
     收录：《经济行为与组织杂志》。
     RePEc:eee:jeborg:v:37:y:1998:i:4:p:481-507.

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130. 信息共享、利润共享和员工持股的生产力效应，. (1997). 福米奥·奥塔克；大久弥，靖国。
     收录：《日本和国际经济杂志》。
     RePEc:eee:jjieco:v:11:y:1997:i:3:p:385-402.

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131. 上市公司员工持股与公司绩效. (1996). 道格拉斯·克鲁斯。
     In：ILR审查。
     RePEc:sae:ilrrev:v:50:y:1996:i:1:p:60-79.

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132. 管理层收购的长期效应. (1996). 迈克·赖特；肯·罗比；尼克·威尔逊。
     收录：《创业金融杂志》。
     RePEc:pep:journl:v:5:y:1996:i:3:p:213-34.

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133. 组织中的激励和职业. (1996). 罗伯特·吉本斯。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:5705.

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134. 计件工资、固定工资和激励效应：来自工资记录的统计证据. (1996). 哈里·帕尔什（Harry Paarsch）；布鲁斯·希勒（Bruce S.Shearer）。。
     收录：CIRANO工作文件。
     RePEc:cir:cirwor:96s-31.

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135. 人力资源管理实践的生产率效应：来自日本面板数据的证据. (1995). 加藤、高雄；Motohiro Morishima。
     收录于：经济学工作文件档案。
     RePEc:lev:wrkpap:wp_143.

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136. 员工所有权是否提高了工作激励. (1995). 徐成刚；Bai，Chong En。
     收录：波士顿学院经济学工作论文。
     RePEc:boc:boce:303.

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137. 会计利润、市场利润和正式员工薪酬。. (). 菲利佩·巴尔马切达；Abowd，John；大卫·卡普兰。
     收录于：ILADES-Georgetown大学工作文件。
     RePEc:ila:ilades:inv119.

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