2016-2017麻省大学达特茅斯校区本科生目录

有关马萨诸塞大学的政策，请参见 http://www.umassp.edu/policy网站/

马萨诸塞大学达特茅斯分校，2016年9月

马萨诸塞大学达特茅斯分校每年秋季学期开始前由马萨诸塞州达特茅思大学出版，地址：马萨诸塞州立大学达特穆斯Old Westport Road 285号，邮编：02747-2300

该出版物由教务办公室负责编辑。

总编辑
副校长Ian S.Day

本目录涵盖2016-17年

本目录的目的

本目录是有关大学本科学术课程、批准课程以及相关政策和程序的官方信息来源。其目的是指导学生规划学习课程，满足课程、系和大学的要求；并向学生、员工、申请人、家长、教师、辅导员和公众提供有关大学的信息。有关所提供信息的概要，请参阅目录和索引。

本目录强调大学的本科课程。然而，为了便于参考，它列出了该大学的一些研究生和本科生课程。有关研究生课程的详细信息，请参阅研究生目录。

尽管在出版时间和学年开始之间可能发生了一些变化，但本目录中的信息应为出版时的最新信息。大学保留随时更改学位、课程和提供的服务以及要求和课程的权利。也可以进行错误更正。所有官方更改和更正将提交给教务/研究生研究办公室和注册处。

学费、相关政策、学术或一般大学政策如有更改，恕不另行通知。如果由于天灾、罢工、暴乱或破坏，或由于大学无法控制的任何其他原因，大学在任何时候暂停运营，则不会退还向大学支付的学费、费用、收费或任何其他款项。

本出版物中的信息仅为方便读者而提供，大学明确表示不承担任何可能产生的责任。本出版物既不是合同，也不是订立合同的要约。

更多信息可在线获取。

马萨诸塞大学达特茅斯分校主页可访问：网址：http://www.umassd.edu

这个完整的目录，加上更多关于大学不同方面的信息，可以在我们的主页上找到。

我们的网页不仅包括有关行政和学生办公室和项目的详细信息（招生、职业服务、财政援助、体育和学生组织，仅列出其中几个），还包括许多学术项目、特别研究或推广项目、大学新闻稿、，人事公告、特别活动公告和各种各样的出版物。申请人可以使用网上提供的表格和说明申请入学。

麻省大学达特茅斯校区的大多数项目都有自己的网站，可以从上面提到的一般网站访问。也有与麻省大学其他校区和麻省大学一般信息的链接。

马萨诸塞大学达特茅斯分校获得了新英格兰学校和学院协会的认证，该协会对新英格兰六个州的学校和学院进行认证。协会成员表明，该机构经过仔细评估，符合合格教育工作者商定的标准。正如本出版物的学院和系部分所述，许多特定项目也得到了专业或教育协会的认可。

马萨诸塞州达特茅斯大学遵守适当的联邦和州反歧视法律的意图和精神，包括《民权法案》第七章、1972年《教育修正案》第九章、1973年《康复法案》第504节和1990年《美国残疾人法案》。

马萨诸塞大学致力于平等机会政策，不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、年龄、性取向、国籍、血统、残疾、军事地位或就业、入学和参与学术项目、活动的遗传信息，以及为大学提供服务或产品的供应商的选择。

为了实现这一政策，马萨诸塞大学进一步致力于一项平权行动计划，以消除或减轻人为障碍，并增加招募和提升合格少数群体、妇女、残疾人和受保退伍军人的机会。

马萨诸塞大学的政策是遵守有关平等机会和平权行动的适用联邦和州法规、规则和条例。

董事会申明致力于维持一个促进多元化、相互尊重、欣赏不同观点和认识个人权利重要性的学术环境。为此，我们重申文明的重要性，以及种族、族裔、宗教、性取向和文化的多样性对大学社会的宝贵贡献，因此我们大力鼓励和支持种族、民族、文化和宗教多元化。（马萨诸塞大学，1992年6月3日）

董事会谴责不容忍，特别是基于种族、文化、宗教、种族或性取向的不容忍，因为这种不容忍干扰了法律保障的这些权利，并坚持认为这种行为在学习社区中没有地位。我们还承认大学有义务保护自由查询和表达的权利，《支持多元化决议》或《反对不容忍政策》中的任何内容都不得解释或适用于限制美国宪法和其他联邦和州法律规定的权利的行使。（马萨诸塞大学，1992年6月3日）

马萨诸塞大学达特茅斯分校申明，它大力支持并坚定致力于继续发展和维护一个学术共同体，在这个共同体中，每个成员的个人尊严和潜力都得到充分尊重、认可和鼓励。我们的目标是建立一个机构，使所有人都能在一种文明、开放的氛围中安全、高效地学习、生活和工作，以学术界最优秀的传统追求卓越的学术成就。

马萨诸塞大学达特茅斯分校反对并谴责种族主义。干扰个人或团体参与学术界活动的权利的骚扰、恐吓或侵犯隐私行为应视为违反本政策，并可根据适用的大学法规和法规进行适当处理。

我们认识到，大学有义务营造一个多样化和综合的学习环境。为此，大学有责任大力吸引少数民族、妇女和其他历史弱势群体的成员成为足够数量的学生、教师和工作人员，以缓解孤立，确保学术生活的真正融合和多样性。我们还认识到，我们有义务培养全社区对文化多样性的欣赏，并将持续投入适当资源履行这一承诺。

性骚扰是性别歧视，因此违反了联邦和州法律。马萨诸塞大学的政策是，大学社区的任何成员都不得对他人进行性骚扰。在本政策中，根据联邦法规，性骚扰的定义如下：

在下列情况下，不受欢迎的性侵犯、性要求和其他具有性性质的言语或身体行为构成性骚扰：

1. 对此类行为的服从是明确或隐含的个人就业或学术工作的条款或条件；
2. 个人对此类行为的服从或拒绝被用作影响该个人的雇佣或学术决策的依据；或
3. 此类行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现，或创造恐吓、敌对或冒犯性的工作或学术环境。

马萨诸塞大学的政策是通过对提请有关官员注意的所有投诉进行公平、公正的调查，保护大学社区内所有人的权利。任何违反这项性骚扰政策的大学社团成员都将受到纪律处分。

校长应采取适当措施，将本政策声明告知大学社区的每一位成员，并与大学校长办公室共同制定程序，以提交、审理和解决投诉。（马萨诸塞大学，1992年6月3日）

马萨诸塞大学达特茅斯分校致力于确保平等和避免性别歧视；因此，大学的政策是，在所有大学出版物和交流中，避免使用使性别偏见永久化的语言。鼓励大学员工使用中性语言。在选择质量最高的教科书和阅读材料时，敦促教师选择没有性别偏见的教材和阅读材料。