2010-2011麻省大学达特茅斯校区毕业生目录 [存档目录]
2010-2011麻省大学达特茅斯校区毕业生目录 |
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有关马萨诸塞大学的政策，请参见 http://www.umassp.edu/policy网站/
研究生办公室
马萨诸塞大学达特茅斯分校
Old Westport路285号
北达特茅斯
马萨诸塞州02747-2300
语音：508 999-8604
传真：508 999-8183
电子邮件：graduate@umassd.edu
网址：http://www.umassd.edu/
该出版物的编辑责任在于学术事务办公室
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Carnell Jones，Jr.，Ed.D，大学注册官
总编辑
Sharon Humphrey，助理注册官
本目录是有关大学研究生学术课程、批准课程以及相关政策和程序的官方信息来源。其目的是指导学生规划学习课程，满足课程、系和大学要求；并向学生、员工、申请人和公众提供有关大学的信息。有关所提供信息的概要，请参阅目录和索引。
本目录中的信息应为出版时的最新信息。大学保留随时更改学位、课程、提供的服务、要求和课程的权利。也可以进行错误更正。所有官方更改和更正将提交给教务/研究生研究办公室和注册处。
学费、相关政策以及大学的学术或一般政策如有更改，恕不另行通知。如果由于天灾、罢工、暴乱或破坏，或由于大学无法控制的任何其他原因，大学在任何时候暂停运营，则不会退还向大学支付的学费、费用、收费或任何其他款项。
本出版物中的信息仅为方便读者而提供，本大学明确表示不承担任何其他责任。本出版物既不是合同，也不是订立合同的要约。
马萨诸塞大学达特茅斯分校主页可以在互联网的万维网上访问：
网址：http://www.umassd.edu
我们可以在主页上找到这份完整的目录，以及更多关于大学不同方面的信息。
随着这份目录的出版，我们不断增长的网页不仅包括有关行政和学生办公室和项目的详细信息（招生、职业服务、助学金、体育、学生组织等等），还包括许多学术项目的特定网站或主页，特别研究或外联项目、大学新闻稿、人事公告、特别活动公告以及各种各样的出版物。
麻省大学达特茅斯校区的大多数项目都有自己的网站，可以从上面提到的一般网站访问。也有与麻省大学其他校区的链接，以及一个列出麻省大学各校区研究生课程的网站。
申请人现在可以通过网络申请，也可以在那里查看他们的申请状态。
马萨诸塞大学达特茅斯分校获得了新英格兰学校和学院协会的认证，该协会对新英格兰六个州的学校和学院进行认证。该协会的成员资格表明，该机构经过仔细评估，符合合格教育工作者商定的标准。正如本出版物的学院和系部分所述，许多特定项目也得到了专业或教育协会的认可。
马萨诸塞州达特茅斯大学遵守适当的联邦和州反歧视法律的意图和精神，包括《民权法案》第七章、1972年《教育修正案》第九章、1973年《康复法案》第504节和1990年《美国残疾人法案》。
马萨诸塞大学达特茅斯分校全心全意支持和鼓励制定旨在促进妇女、黑人、拉丁裔、亚洲人、印第安人、残疾人就业和进步的行动计划，作为确保遵守校园平权行动计划规定的手段。
大学坚决支持机会均等的概念，不考虑个人的种族、肤色、年龄、宗教、性别、性取向、国籍、残疾或退伍军人身份，因为这适用于他/她的就业、入学和参与大学的项目和活动、提供服务、，以及选择向大学提供服务或产品的供应商。
已指定以下人员处理有关非歧视政策的询问：马萨诸塞州达特茅斯市北老韦斯特波特路285号福斯特行政大楼323室，平等机会/多样性/外联助理校长，邮编02747。电话：508 999-8008。
有关非歧视政策应用的查询，也可咨询马萨诸塞州波士顿市政府中心1875室约翰·肯尼迪联邦大厦民权办公室区域主任，邮编02203。
董事会申明其致力于维持一个促进多元化、相互尊重、欣赏不同观点和认识个人权利重要性的学术环境。为此，我们重申文明的重要性，以及种族、族裔、宗教、性取向和文化的多样性对大学社区的宝贵贡献，因此我们大力鼓励和支持种族、民族、文化和宗教多元化。（马萨诸塞大学，1992年6月3日）
董事会谴责不容忍，特别是基于种族、文化、宗教、种族或性取向的不容忍，因为这种不容忍干扰了法律保障的权利，并坚持认为这种行为在学习社区中没有地位。我们还承认大学有义务保护自由调查和表达的权利，《支持多元化决议》或《反对不容忍政策》中的任何内容都不得解释或适用于限制美国宪法和其他联邦和州法律规定的权利的行使。（马萨诸塞大学，1992年6月3日）
马萨诸塞州达特茅斯大学（University of Massachusetts Dartmouth）申明，它坚决支持并致力于继续发展和维护一个学术社区，其中每个成员的个人尊严和潜力都得到充分尊重、认可和鼓励。我们的目标是建立一个所有人都可以在文明和开放的氛围中安全、高效地学习、生活和工作的机构，以追求学术界最优秀的传统。
马萨诸塞大学达特茅斯分校反对并谴责种族主义。干扰个人或团体参与学术团体活动的权利的骚扰、恐吓或侵犯隐私行为应视为违反本政策，并可根据适用的大学法规和法规进行适当处理。
我们认识到，大学有义务营造一个多样化和综合的学习环境。为此，大学有责任大力吸引少数民族、妇女和其他历史上处于不利地位群体的成员成为足够数量的学生、教师和工作人员，以缓解孤立，确保学术生活的真正融合和多样性。我们也认识到我们有义务培养全社区对文化多样性的欣赏，并将投入适当资源持续履行这一承诺。
性骚扰是性别歧视，因此违反了联邦和州法律。马萨诸塞大学的政策是，大学社区的任何成员都不得对他人进行性骚扰。在本政策中，根据联邦法规，性骚扰的定义如下：
在下列情况下，不受欢迎的性侵犯、性要求和其他具有性性质的言语或身体行为构成性骚扰：
- 对此类行为的服从明示或暗示为个人就业或学术工作的条款或条件，
- 个人对此类行为的服从或拒绝被用作影响该个人的就业或学术决策的依据，或
- 此类行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现，或创造恐吓、敌对或冒犯性的工作或学术环境。
马萨诸塞大学的政策是通过对提请有关官员注意的所有投诉进行公平、公正的调查，保护大学社区内所有人的权利。任何违反这项性骚扰政策的大学社团成员都将受到纪律处分。
校长应采取适当措施，将本政策声明告知大学社区的每一位成员，并与校长办公室共同制定投诉提交、听证和解决程序。（马萨诸塞大学，1992年6月3日）
马萨诸塞州达特茅斯大学致力于确保平等和避免性别歧视。因此，大学的政策是，在所有大学出版物和通讯中避免使用使性别偏见永久化的语言。鼓励大学员工使用中性语言。在选择质量最高的教科书和阅读材料时，敦促教师选择没有性别偏见的教材和阅读材料。
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