近年来，乌拉特中旗坚持把干部队伍能力建设摆在突出位置，持续探索干部培养的有效路径，着力实现干部成长与事业发展同频共振、互促并进。

　　坚持点线面结合，源头测需、精准把脉。坚持把党中央和自治区党委、市委部署的重点任务、全旗经济社会发展的难点热点问题作为干部培育的主攻方向。坚持干什么学什么、缺什么补什么，2023年以来，设置铸牢中华民族共同体意识、招商引资、重大项目建设、乡村振兴等84个课程班次。同时，全旗县处级领导干部、部门“一把手”、科级干部通过自主申报、自行备课的形式，确定授课课题20个，旗委书记结合学习贯彻党的二十大精神、年轻干部座谈会、专题党课等上讲台8次，其他县处级领导和旗直有关部门主要负责同志根据工作职责和专业特长，上讲台授课40人次，帮助更多的干部开阔视野、优化知识结构。

　　坚持多角度发力，整合资源、做优供给。针对全旗干部思想困惑、学习需求等问题，依托“线上+线下”两个平台，2023年以来，购买网络精品课68场次，邀请各级党校教师、区内外高校专家教授授课29场次，对“双招双引”、产业发展等重点工作进行针对性学习，增强干部干事创业本领。聚焦旗委、政府重点工作、重点项目、重点产业，有针对性地设置考察学习路线和课程，组织中青年干部赴榆林市、银川市、呼和浩特市、鄂尔多斯市等地区开展调研，把现场变课堂、把素材变教材，深入学习产业规划、项目建设、农牧区现代化等先进经验做法，总结经验、发现问题、提出建议，形成高质量调研报告。

　　坚持集成式推进，分类设计、靶向培养。充分考虑干部岗位和专业需求，确保培养锻炼的方式、路径与参学参训干部精准适配。面向经济主战场，重点选派发改、商务、科技、经信等经济发展部门和开发区、园区干部参加学习锻炼；面向社会治理现代化，重点选派数据资源管理、城管、民政、信访、人社、卫健等综合管理部门干部参加教育培训；面向基层一线，有计划选派一批年轻干部到乡村振兴、信访维稳等艰苦复杂岗位摔打磨砺。2023年以来，结合全旗干部队伍实际，针对科级干部、中青年干部、新任职干部等不同对象，开展各类培训班次共计37期，参训3130人次，外出培训7期270人次。