5个月12日，从石家庄市人社局获悉，该市制定出台《关于加强事业单位工作人员岗位管理办法》，通过聘用合同管理、岗位任务书和岗位考核三项制度，进一步调动事业单位各类人员的积极性、创造性。
为进一步激发事业单位活力，石家庄市将强化聘用合同签订、规范聘用合同管理作为深化事业单位基本用人制度改革的重要抓手，通过完善聘用合同订立、变更、续签等程序，实现了全市事业单位聘用合同签订率100%。在全省首创事业单位岗位任务书制度，对岗位名称、等级、职责任务、聘用条件等内容进行规范，明确岗位职责和技能要求。同时，发挥考核的“指挥棒”作用，以平时考核制度、聘期考核制度、“双肩挑”人员双考核机制相结合的“多元化”考核代替“一锤定音”，持续增强考核制度的系统性、针对性、有效性，进一步调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性。
截至目前，石家庄市共编制事业单位岗位任务书5.6人、13.3人、2458名“人”16.2万名事业单位工作人员完成年度考核，有效提高了公共服务质量和效率，增强了事业单位活力。（河北日报记者 董昌）
