摘要
信息系统研究人员研究了人力资本在IT劳动力中作用的各个方面，如IT专业人员的定义、管理IT专业人员所需的人力资源实践、人力资本回报、IT行业的人力资本和创新以及IT专业人员之间的流动。该小组认为，由于诸如快速变化的技术、组织流程、云计算等技术交付机制、虚拟团队和社交网络等新形式的组织、外包、离岸外包、全球化、，以及新一代IT专业人员进入职场。信息技术工作环境中的这些变化将影响信息技术专业人员的角色、工作、技能和职业，并将促使信息系统研究人员在两个主要方向上进行更多的调查：第一，在这种新的环境中，先前研究的一些发现可能不成立，学者需要重新审视这些发现。第二，这些变化将带来更多问题，并需要对IT人力资本进行新的研究。该小组的目标是提出一个框架，以确定将影响IT专业人员的重要趋势和变化，并确定未来IT人力资本研究的议程。
推荐引文
Ang，Soon；拉吉夫银行家；拉维·巴纳；桑德拉·斯劳特；和Sunil Wattal，“IT专业人员的人力资本：研究议程”（2011年）。ICIS 2011年会议记录. 5.
https://aisel.aisnet.org/icis2011/proceedings/panels/5
IT专业人员的人力资本：一个研究议程
信息系统研究人员研究了人力资本在IT劳动力中作用的各个方面，如IT专业人员的定义、管理IT专业人员所需的人力资源实践、人力资本回报、IT行业的人力资本和创新以及IT专业人员之间的流动。该小组认为，由于快速变化的技术、组织流程、云计算等技术交付机制、虚拟团队和社交网络等新的组织形式、外包、离岸外包、全球化，以及新一代IT专业人员进入职场。信息技术工作环境中的这些变化将影响信息技术专业人员的角色、工作、技能和职业，并将促使信息系统研究人员在两个主要方向上进行更多的调查：第一，在这种新的环境中，先前研究的一些发现可能不成立，学者需要重新审视这些发现。第二，这些变化将带来更多问题，并需要对IT人力资本进行新的研究。该小组的目标是提出一个框架，以确定将影响IT专业人员的重要趋势和变化，并确定未来IT人力资本研究的议程。
